1) El extranjero interesado deberá haber celebrado un contrato de trabajo con una persona natural o jurídica que haya iniciado actividades legalmente en Chile ante el Servicio de Impuestos Internos y que cuente con domicilio o sucursal en su territorio. Tal contrato deberá ser firmado por el empleador ante un notario público chileno, mientras que el trabajador extranjero deberá firmarlo ante el Consulado que sea competente de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento Consular.

La naturaleza de los servicios objeto del contrato de trabajo deberá ser coherente con las actividades declaradas por el empleador ante el Servicio de Impuestos Internos.

En el supuesto regulado en este numeral, el periodo de vigencia del permiso se contará desde el ingreso al país del extranjero. Sin perjuicio de aquello, el empleador deberá cumplir con los deberes de escrituración y de registro electrónico del contrato, regulados en los artículos 9º y 9º bis del Código del Trabajo, en las oportunidades fijadas en cada uno de esos preceptos.

2) No obstante lo recién expuesto, podrán también postular a este permiso aquellos extranjeros que sean naturales de países con los que el Estado de Chile tenga convenios bilaterales en materia de trabajadores temporarios, y que cuenten con una oferta formal de trabajo emitida por un empleador que cuente con faenas en territorio nacional, y cuya actividad necesite contar con trabajadores de manera temporal o estacionaria.

Con el mérito de los antecedentes señalados en el numeral 1), el extranjero podrá dar inicio a la solicitud del permiso, circunstancia que le permitirá válidamente ingresar al país. Desde el momento en que ingresa al territorio nacional, el extranjero tendrá un plazo de 45 días para presentar al Servicio Nacional de Migraciones una copia del contrato de trabajo autorizada ante notario público chileno y de la constancia de la inscripción electrónica del mismo en los términos del artículo 9º bis del Código del Trabajo.

En caso de no cumplirse con lo exigido anteriormente, el Servicio Nacional de Migraciones podrá resolver el rechazo de la solicitud de permiso de residencia temporal, disponiendo a la vez el abandono del territorio nacional. Ello, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso final del artículo 117 de la ley Nº 21.325.

No se otorgará el permiso al extranjero que presente un contrato de trabajo celebrado con un empleador distinto de aquel que remitió la oferta de trabajo indicada anteriormente.

3) El término del contrato de trabajo que sirvió de fundamento al otorgamiento del permiso no será por sí solo motivo para su revocación, por lo que un extranjero que ya sea titular del permiso de residencia para trabajadores de temporada podrá cambiar de empleador sin necesidad de informarlo al Servicio Nacional de Migraciones.

Con todo, el periodo total de ejercicio de actividades remuneradas no podrá exceder de 6 meses por cada año calendario. En caso de requerir un periodo mayor de tiempo, podrá postular al permiso para extranjeros que desarrollan actividades lícitas remuneradas, pero sin necesidad de salir del país ni de contar con una oferta de trabajo protocolizada ante notario.

En caso de producirse este cambio de subcategoría migratoria, no podrá computarse para el periodo de permanencia necesario para postular a la residencia definitiva, el tiempo durante el cual el extranjero fue titular del permiso para trabajadores de temporada.

4) El contrato de trabajo deberá tener como objeto servicios de naturaleza que guarden relación directa con el giro principal declarado por el empleador.

5) La forma y contenido del contrato deberá ajustarse a lo dispuesto en el Código del Trabajo, específicamente en lo referido a las menciones mínimas establecidas en el artículo 10 de la norma, y de ser el caso, a los artículos 87 y siguientes del cuerpo legal relativos a los contratos de trabajadores agrícolas. Las partes podrán acordar que el empleador financie el pasaje de retorno del trabajador extranjero una vez que haya terminado el contrato de trabajo que los ligue.