De acuerdo a lo informado por el Servicio Nacional de Migraciones, «Hasta que se dicte el decreto supremo que defina las subcategorías migratorias, regirán las categorías migratorias establecidas en el decreto ley Nº 1.094, de 1975, que establece normas sobre extranjeros en Chile (Visa Temporaria, Sujeta a Contrato y de Estudiante).».

Quienes requieran solicitar un permiso de residencia en Chile, mientras no se publique el Decreto respectivo, deberán realizar el trámite de solicitud de permisos de residencia para extranjeros que se encuentran fuera de Chile, disponible en el Portal de Trámites Digitales del Servicio Nacional de Migraciones desde el pasado 14 de febrero de 2022, cumpliendo con los requisitos documentales exigidos por la autoridad migratoria para cada una de las categorías migratorias establecidas en la antigua Ley de Extranjería (DL 1.094/1975), los cuales se enumeran a continuación.

Documentación general

Esta documentación debe ser presentada en toda solicitud de visa, ya sea Visa Sujeta a Contrato, Visa de Residencia Temporal o Visa de Estudiante:

1) Hoja de Identificación del Documento de Identificación vigente; Y,
2) Certificado de Antecedentes de País de Origen debidamente Legalizado o Apostillado.

Documentación específica para solicitantes de Visa Sujeta a Contrato

Además de la documentación general, los solicitantes de Visa Sujeta a Contrato deberán adjuntar documentación específica de acuerdo a su situación particular:

A) Visa sujeta a contrato con contrato de trabajo

1) Contrato de Trabajo: firmado ante el Consulado competente; Y,
2) Documentos del empleador (ver documentos empleador).

B) Visa sujeta a contrato con contrato de prestación de servicios

1) Contrato de prestación de servicios: Que cumpla con las disposiciones laborales vigentes, especificando funciones y remuneración, firmado ante Notario, por el prestador del servicio y el contratante del mismo, indicando el N°RUT de la empresa o Cédula de Identidad si es persona natural. Que incluya claúsula de vigencia y de impuesto a la renta, si corresponde; Y,
2) Documentos del empleador (ver documentos empleador).

C) Visa sujeta a contrato con oferta de trabajo

1) Oferta de Trabajo: Emitida por el empleador con domicilio en Chile (ante notario); Y,  
2) Carta de aceptación del extranjero referente a la Oferta de Trabajo; Y, 
3) Documentos del empleador (ver documentos empleador).

Documentos del empleador

• Si el empleador es una persona jurídica con fines de lucro: Deben acompañarse también el Certificado de Inicio de Actividades de la empresa, la Carpeta Tributaria de la empresa; y la Personería de quien firma el contrato (empleador).
• Si el empleador es una persona jurídica sin fines de lucro: Deben acompañarse también el Certificado de Vigencia de la Personalidad Jurídica, el Certificado de Vigencia del Directorio de la Personalidad Jurídica, y documentos que acrediten recursos para la contratación del trabajador.
• Si el empleador es persona natural: Deben acompañarse también documentos que acrediten recursos para la contratación del trabajador.

Documentación específica para solicitantes de Visas de Residencia Temporal

Además de la documentación general, los solicitantes de Visa de Residencia Temporal deberán adjuntar documentación específica de acuerdo a la subcategoría a la que se aplicará:

A) Vínculo con chileno o con residente definitivo

Con Chileno:
1) Datos personales del vínculo; Y,
2) Datos de contacto del vínculo; Y,
3) Cédula de identidad del vínculo (por ambos lados); Y,
4) Certificado de nacimiento del vínculo; Y,
5) Acreditar el vínculo: Si se trata de cónyuge, con Certificado de Matrimonio, si se trata de conviviente civil, con Certificado de Unión Civil, si se trata de hijo, con Certificado de Nacimiento del Postulante, y si se trata de madre o padre, con el Certificado de Nacimiento del Postulante; Y,
6) Documentos que acrediten solvencia económica propia o a través de un tercero.

Con extranjero con Residencia Definitiva:
1) Datos personales del vínculo; Y,
2) Datos de contacto del vínculo; Y,
3) Cédula de identidad del vínculo (por ambos lados); Y,
4) Certificado de residencia definitiva del vínculo; Y,
5) Acreditar el vínculo: Si se trata de cónyuge, con Certificado de Matrimonio, si se trata de conviviente civil, con Certificado de Unión Civil, si se trata de hijo, con Certificado de Nacimiento del Postulante, y si se trata de madre o padre, con el Certificado de Nacimiento del Postulante; Y,
6) Documentos que acrediten solvencia económica propia o a través de un tercero.

B) Ex residente definitivo

1) Certificado de Permanencia Definitiva o imagen de la Cédula de Identidad por ambos lados; Y,
2) Certificado de vigencia de Permanencia Definitiva del solicitante, donde se indique la pérdida de la permanencia; Y,
3) Acreditar sustento económico.

C) Profesional técnico

1) Título Profesional o Técnico; Y,
2) Contrato u Oferta de Trabajo.

D) Jubilados

1) Últimas 3 Liquidaciones Mensuales de Jubilación o Pensión, debidamente legalizadas ante Notario o Apostilladas; Y,
2) Certificado que dé cuenta de la calidad de jubilado beneficiario de una pensión por jubilación.

E) Rentistas

Mediante Bienes Raíces:
1) Certificado que dé cuenta de la titularidad de dominio respecto del bien raíz; Y,
2) Actos o contratos celebrados respecto de los bienes inmuebles, debidamente apostillados o legalizados; Y,
3) Documentos que acrediten los ingresos por conceptos de renta o utilidad del bien raíz declarado.

Mediante Activos Financieros:
1) Certificado de dominio de los activos financieros; Y,
2) Documentos que acrediten los ingresos por conceptos de renta o utilidad de los activos financieros declarados.

F) Religioso

Católicos:
1) Certificado de la congregación o iglesia; Y,
2) Informe favorable de la Oficina de Asuntos Religiosos de la SEGPRES.

Otras religiones o cultos:
1) Certificado del superior de la iglesia o culto; Y,
2) Vigencia de la personalidad jurídica de la iglesia a la que se pertenece; Y,
3) Informe favorable de la Oficina de Asuntos Religiosos de la SEGPRES; Y,
4) Acreditación de ingresos propios (Opcional).

G) Tratamiento médico

1) Certificado Médico; Y,
2) Otros documentos Médicos (Opcional); Y,
3) Documentos que acrediten sustento económico propio o a través de un tercero.

H) Inversionista

Dueño o socio de empresa en Chile:
1) Escritura de Constitución de Sociedad y Modificaciones; Y,
2) Certificado de Inicio de Actividades; Y,
3) Últimos 3 pagos de I.V.A; Y,
4) Último Balance Tributario de la Sociedad; Y,
5) Última Declaración de Renta de la Sociedad y Personal; Y,
6) Certificado de Dominio o Contratos de Arriendo; Y,
7) Acreditar el Pago de Patentes Municipales.

Si se desea llevar a cabo un proyecto de inversión en Chile:
1) Documento que detalle el Proyecto de Inversión; Y,
2) Certificado que dé cuenta de la validación del Proyecto de Inversión entregado por Ministerio Sectorial que corresponda; Y,
3) Certificación del Proyecto de Inversión emitido por la Agencia de Promoción de la Inversión Extranjera.

Documentación específica para solicitantes de Visas de Estudiante

Además de la documentación general, los solicitantes de Visa de Estudiante deberán adjuntar documentación específica de acuerdo a su situación particular:

A) No Becario

1) Certificado de matricula; Y,
2) Certificado de Alumno Regular; Y,
3) Documentos que acrediten sustento económico propio o a través de un tercero.

B) Becario

1) Certificado de matricula; Y,
2) Certificado de beca; Y,
3) Certificado de Alumno Regular.

C) Alumno de intercambio

1) Certificado del establecimiento educacional; Y,
2) Certificado de Alumno Regular; Y,
3) Documentos que acrediten sustento económico propio o a través de un tercero.

D) Alumno en proceso de revalidación de título

1) Certificado de matricula; Y,
2) Certificado de Alumno Regular; Y,
3) Documentos que acrediten sustento económico propio o a través de un tercero.

Importante

Apostilla / Legalización de documentos

Los documentos presentados por los solicitantes de residencia temporal, que fuesen emitidos por una institución extranjera pública, deberán cumplir con las normas de legalización o apostilla comprendidas en los artículos 345 y 345 bis del Código de Procedimiento Civil.

Traducción de documentos

Todos los documentos presentados por los solicitantes de residencia temporal, que se encuentren en un idioma distinto del español o el inglés, deberán acompañar la respectiva traducción la cual deberá ser autorizada por el organismo competente.

Vigencia de documentos

Las solicitudes de residencia temporal deberán ser fundadas y acompañadas de documentación vigente, cuya fecha de emisión en caso de documentos emitidos por organismos públicos no podrá ser anterior a los 60 días corridos contados desde la fecha de su presentación. Este plazo será de 30 días corridos en caso de documentos emitidos por entidades privadas.

Fuente: Solicitud de Residencia Temporal para Extranjeros fuera de Chile – Portal de Trámites Digitales del Servicio Nacional de Migraciones

Fotografía destacada: Crédito de la foto J-Kelly-Brito en Wunderstock (licencia).

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La sección de Residencia Temporal del sitio web del Servicio Nacional de Migraciones (serviciomigraciones.cl) ha sido modificada.

La lista con las subcategorías de residencia temporal establecidas en el Decreto Supremo N° 33 de 2022, el cual está siendo analizado por Contraloría, fue retirada, y se agregó el siguiente mensaje:

«Hasta que se dicte el decreto supremo que defina las subcategorías migratorias, regirán las categorías migratorias establecidas en el decreto ley Nº 1.094, de 1975, que establece normas sobre extranjeros en Chile (Visa Temporaria, Sujeta a Contrato y de Estudiante).»

Del Decreto que establece las subcategorías migratorias de residencia temporal

De acuerdo al artículo 70 de la Ley N° 21.325 (de Migración y Extranjería), en vigencia desde el pasado 12 de febrero de 2022, corresponde a un Decreto Supremo expedido a través del Ministerio del Interior y Seguridad Pública, y suscrito además por los Ministros de Estado que en ese precepto se indican, definir la nómina de subcategorías migratorias de residencia temporal.

Dicho Decreto fue ingresado a Contraloría el pasado 16 de febrero de 2022, retirado, y reingresado el pasado 3 de marzo de 2022 con algunas modificaciones. A la fecha de esta publicación, el documento se mantiene en la etapa de análisis en Contraloría.

Ir a Tramitación de Reglamentos – Contraloría General de la República

Forma de solicitar permisos de residencia temporal

Luego de que entrara en vigencia la nueva Ley de Migración y Extranjería (N° 21.325) el pasado 12 de febrero de 2022, por regla general, los permisos de residencia deben ser solicitados desde el exterior a través del Portal de Trámites Digitales del Servicio Nacional de Migraciones (tramites.serviciomigraciones.cl).

Desde el pasado 12 de febrero de 2022 ya no es posible cambiar la calidad de titular de permiso de permanencia transitoria (turismo) por la de titular de un permiso de residencia temporal estando dentro de Chile (artículo 58), siendo las únicas excepciones (artículo 69), el contar con vínculo con chileno o residente definitivo en Chile, el que la estadía sea concordante con los objetivos de la Política Nacional de Migración y Extranjería o encontrarse dentro de alguno de los casos calificados por la Subsecretaría del Interior mediante resolución.

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Si vamos a contratar a un trabajador extranjero, debemos asegurarnos que cuente con permiso para trabajar en nuestro país. Con ello evitaremos pagar multas que van desde los CLP$45.450 y los CLP$908.996, si contratamos siendo personas naturales, y desde los CLP$908.996 y CLP$2.301.413, si contratamos siendo personas jurídicas.

A continuación veremos, caso a caso, si podemos contratar a un extranjero dependiendo de la situación en la que se encuentre en Chile.

Turistas

Si quisiéramos contratar a un extranjero con un permiso de turismo vigente, solo podríamos hacerlo si éste obtuviera un permiso de trabajo como turista de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 100° del Reglamento de Extranjería:

«Artículo 100°.- Se prohibe a los turistas desarrollar actividades remuneradas, aún cuando éstas sean canceladas en el extranjero. Sin embargo, el Ministerio del Interior, Gobernación Provincial e Intendencia de la Región Metropolitana, podrá autorizarlos para que, en casos calificados, trabajen en el país por un plazo no mayor de 30 días, prorrogables por períodos iguales hasta el término del permiso de turismo.«.

Visa sujeta a contrato

Visa sujeta a contrato en trámite

Si el extranjero se encuentra tramitando una visa sujeta a contrato no podremos contratarlo, ni aún contando con un permiso de trabajo con visa en trámite.

Lo anterior, porque tanto el permiso de trabajo que se obtiene durante la tramitación de una visa sujeta a contrato, como la visa sujeta a contrato estampada, solo habilitan al extranjero para trabajar con el empleador con el cual se suscribió el contrato de trabajo que dará o dio origen a la visa sujeta a contrato, y no lo habilitan para trabajar con un empleador distinto.

Así las cosas, solo podríamos contratarlo si éste obtuviera una nueva visa sujeta a contrato, esta vez, con nosotros como empleadores (trámite de cambio de empleador de visa sujeta a contrato), o  si obtuviera una visa temporaria en condición de titular a través del trámite de cambio de calidad de visa (desde una visa sujeta a contrato a una visa de residencia temporaria en condición de titular).

Visa sujeta a contrato estampada

Si el extranjero cuenta con una visa sujeta a contrato, en condición de Titular, se encuentra habilitado para trabajar en Chile única y exclusivamente con el empleador con el cual se suscribió el contrato de trabajo que dio origen a esa visa sujeta a contrato y no con otro.

Por lo anterior, no podríamos contratarlo con dicha visa (visa sujeta a contrato).

Solo podríamos contratarlo si éste obtuviera una nueva visa sujeta a contrato, esta vez, con nosotros como empleadores (trámite de cambio de empleador de visa sujeta a contrato), o  si obtuviera una visa temporaria en condición de titular a través del trámite de cambio de calidad de visa (desde una visa sujeta a contrato a una visa de residencia temporaria en condición de titular).

El trámite de «Cambio de Empleador de Visa Sujeta a Contrato» se realiza a través del sitio web de Trámites Digitales del Departamento de Extranjería y Migración si se tiene domicilio dentro de la Región Metropolitana, o previa reserva de cita a través del sitio web de Reserva de Citas Web del Departamento de Extranjería y Migración si se tiene domicilio en cualquier otro lugar del país.

El trámite de Cambio de Empleador de Visa Sujeta a Contrato suele tomar, en promedio, no menos de 6 meses.

Por último, el trámite de cambio de calidad, de una visa sujeta a contrato a una temporaria se realiza a través de carta certificada si se tiene domicilio dentro de la Región Metropolitana, o previa reserva de cita a través del sitio de Reserva de Citas Web del Departamento de Extranjería y Migración si se tiene domicilio en cualquier otro lugar del país.

Prórroga de visa sujeta a contrato

Si el extranjero se encuentra tramitando una prórroga de visa sujeta a contrato, no podremos contratarlo. 

Durante la tramitación de una prórroga de visa sujeta a contrato, el extranjero solo se encuentra habilitado para seguir trabajando con el mismo empleador con el cual se suscribió el contrato de trabajo que dio origen a la visa que se está prorrogando y no con otro. Esto lo encontramos yendo al inciso final del artículo 135° bis del Reglamento de Extranjería:

«Los solicitantes de prórroga de visación temporaria o sujeta a contrato o de cambio de una a otra y los solicitantes de permanencia definitiva, se entienden facultados para realizar las actividades remuneradas compatibles con su condición al momento de la solicitud.».

Visa temporaria

Visa temporaria en trámite

Si el extranjero se encuentra tramitando una visa temporaria por primera vez en condición de Titular, solo podremos contratarlo si cuenta con un «Permiso de Trabajo con Visa en Trámite» vigente, como el que se muestra a continuación:

El permiso de trabajo con visa en trámite tiene su fundamento legal en el artículo 135° bis del Reglamento de Extranjería:

“Artículo 135° bis.- Los extranjeros cuya solicitud de residencia temporaria o sujeta a contrato se encuentre en trámite, podrán solicitar autorización para trabajar mientras se resuelve el otorgamiento de la visación que corresponda. Estas autorizaciones pagarán un derecho equivalente al 50% del valor de la visa de residente sujeto a contrato.”

Visa temporaria estampada

Si el extranjero cuenta con una visa temporaria, en condición de Titular, estampada y vigente, podremos contratarlo sin problemas, ya que a diferencia de la visa sujeta a contrato, la visa temporaria no se encuentra sujeta a un contrato o a un empleador, pudiendo el extranjero realizar cualquier actividad lícita en nuestro país.

Prórroga de visa temporaria

Si el extranjero se encuentra tramitando la prórroga de una visa temporaria titular, podremos contratarlo, ya que la visa temporaria en condición de titular permite al extranjero a desarrollar cualquier actividad lícita dentro del país, pudiendo seguir trabajando sin problemas durante la tramitación de la prórroga de visa temporaria, a la luz de lo establecido en el inciso final del artículo 135° bis del Reglamento de Extranjería:

«Los solicitantes de prórroga de visación temporaria o sujeta a contrato o de cambio de una a otra y los solicitantes de permanencia definitiva, se entienden facultados para realizar las actividades remuneradas compatibles con su condición al momento de la solicitud.».

Visa de estudiante

Visa de estudiante en trámite

Si el extranjero se encuentra tramitando una visa de estudiante en condición de Titular, por primera vez, no podremos contratarlo.

Los poseedores de una visa de estudiante en Chile solo pueden trabajar en el país luego de haber obtenido un permiso especial de trabajo para extranjeros con visa de estudiante, el cual solo puede solicitarse después de estampada la visa y no antes (durante la tramitación).

Visa de estudiante estampada

Para poder contratar a un extranjero con visa de estudiante titular estampada, éste tendrá que contar con un permiso especial de trabajo para extranjeros con visa de estudiante.

Sin este permiso especial, el extranjero no se encuentra habilitado para trabajar.

Prórroga de visa de estudiante

Si el extranjero se encuentra tramitando la prórroga de su visa de estudiante, no se encuentra habilitado para trabajar, por lo que no podremos contratarlo.

Lo anterior, de acuerdo al inciso final del artículo 135° bis del Reglamento de Extranjería que se refiere a la posibilidad de trabajar durante la prórroga de una visa temporaria o sujeta a contrato, pero no durante la prórroga de una visa de estudiante:

«Los solicitantes de prórroga de visación temporaria o sujeta a contrato o de cambio de una a otra y los solicitantes de permanencia definitiva, se entienden facultados para realizar las actividades remuneradas compatibles con su condición al momento de la solicitud.».

Permanencia Definitiva

Permanencia Definitiva en trámite

Si queremos contratar a un extranjero que se encuentra tramitando su solicitud de Permanencia Definitiva ante el Departamento de Extranjería y Migración, podremos hacerlo solo si el permiso de residencia anterior lo permitía. Esto, de acuerdo a lo establecido en el inciso final del artículo 135° bis del Reglamento de Extranjería:

«Los solicitantes de prórroga de visación temporaria o sujeta a contrato o de cambio de una a otra y los solicitantes de permanencia definitiva, se entienden facultados para realizar las actividades remuneradas compatibles con su condición al momento de la solicitud.».

Permanencia Definitiva vigente

Si el extranjero cuenta con Permanencia Definitiva vigente, no tendremos problemas para contratarlo ya que, según lo dispuesto en el artículo 80° del Reglamento de Extranjería, los titulares de Permanencia Definitiva se encuentran habilitados para realizar cualquier actividad lícita en el país:

«Artículo 80°.- La permanencia definitiva es el permiso concedido a los extranjeros para radicarse indefinidamente en el país y desarrollar cualesquiera clase de actividades, sin otras limitaciones que las que establezcan las disposiciones legales y reglamentarias.».

Consecuencias de emplear a extranjeros que no cuenten con permiso para trabajar en Chile

El contratar a extranjeros que no cuenten con permiso para trabajar en Chile es sancionado con multas que van desde los CLP$45.450 y los CLP$908.996 en el caso de personas naturales, y desde los CLP$908.996 y CLP$2.301.413 en el caso de personas jurídicas, por trabajador.

Tabla con los montos de las multas

«Artículo 152°.- Para dar ocupación a los extranjeros será necesario que éstos previamente acrediten su residencia o permanencia legal en el país, y estén debidamente autorizados para trabajar y habilitados para ello.

Será de responsabilidad del empleador o persona bajo cuya dependencia se encuentre el extranjero, comunicar por escrito a la autoridad competente que corresponda, en el término de 15 días, cualquier circunstancia que altere o modifique su condición de residencia.

Si con motivo de infracción a las normas precedentes se aplicare al extranjero la medida de expulsión del territorio nacional, la persona, empresa o institución empleadora, deberá sufragar los gastos que originen su salida.

La infracción a lo dispuesto en este artículo será sancionada con multas de 0,22 a 11,14 ingresos mínimos por cada infracción.».

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El día de hoy (6 de agosto de 2020), el Departamento de Extranjería y Migración habilitó trámite de «Prórroga de Visa Sujeta a Contrato» en su plataforma de trámites en línea. En su primera etapa, el trámite podrá realizarse complementamente en línea solo por los extranjeros que tengan domicilio dentro de la Región Metropolitana. Como consecuencia de lo anterior, las solicitudes de prórroga de visa sujeta a contrato enviadas por correo postal por residentes de la Región Metropolitana después del 05 de agosto de 2020 no serán recibidas.

Actualización (05-OCT-2020): Quienes soliciten la prórroga de una visa sujeta a contrato ya no tendrán que presentar: Certificado de Antecedentes de Chile; ni Certificado de Registro de última visa en PDI. Para leer la noticia hacer clic aquí.

¿Y qué pasa con los que no residen dentro de la Región Metropolitana?

Quienes tengan domicilio fuera de la Región Metropolitana, deberán realizar el trámite por correo postal u obteniendo una cita en línea:

• Quienes residan dentro de la Provincia de Antofagasta deberán enviar su solicitud de prórroga de visa sujeta a contrato por correo postal al CLASIFICADOR N° 31, CORREO ANTOFAGASTA, ANTOFAGASTA.
• En las demás regiones, el extranjero tendrá que solicitar una cita a través de reservahora.extranjeria.gob.cl para realizar el trámite.

Si se reside dentro de la Región Metropolitana y se envió la solicitud de prórroga por correo postal, ¿se debe realizar una nueva solicitud en línea?

No, quienes residan dentro de la Región Metropolitana y hayan realizado su solicitud de prórroga de visa sujeta a contrato por correo postal no deben realizar una nueva solicitud en línea, sino solo esperar la respuesta a la solicitud ya realizada.

¿Quiénes pueden solicitar la prórroga de una visa sujeta a contrato?

Pueden solicitarla quienes tengan:

• Visa Sujeta a Contrato por el plazo de 1 año o menos.
• Visa Sujeta a Contrato por un plazo superior a 2 años.
• Visa Sujeta a Contrato que haya sido otorgada por un Consulado en el extranjero, por el Departamento de Extranjería y Migración o Gobernación Provincial.
• Visa sujeta a contrato vigente titular o dependiente.
• Extranjeros que mantengan vigente la relación contractual que dio origen a su visa Sujeta a Contrato inicial.

¿Cómo realizar la solicitud de prórroga de visa sujeta a contrato en línea?

Importante: Si el titular de la visa sujeta a contrato tiene dependientes, será el titular quien deba realizar su solicitud de prórroga y luego los dependientes.

Para realizar la solicitud de Prórroga de Visa Sujeta a Contrato en línea, debemos dirigirnos al sitio web de Trámites en Línea de Extranjería (URL: https://tramites.extranjeria.gob.cl).

Una vez en el sitio web, hacemos click en «Iniciar con Clave Única» debajo del título del trámite «Prórroga de Visa Sujeta a Contrato«:

Inmediatamente después, tendremos que iniciar sesión con nuestra Clave Única:

Luego de iniciar sesión, se nos redirigirá a la página de inicio del trámite de «Prórroga de Visa Sujeta a Contrato». Tendremos que leer las instrucciones y aceptar las condiciones, y luego hacer click en «Siguiente«:

Datos personales

En la primera pestaña de «Datos personales» tendremos que seleccionar el tipo de postulación que realizaremos. Si vamos a realizar una postulación personal (titular de la Clave Única es quien realiza su propia solicitud); una postulación en representación de un menor de 18 años; o, una postulación en representación de un mayor de edad con visa dependiente sin cédula de identidad.

Postulación personal

Si seleccionamos “Postulación personal”, tendremos que verificar que los datos correspondientes a nuestro número de cédula de identidad chilena, nombres, apellido paterno, y apellido materno se encuentren correctos.

Inmediatamente después, tendremos que seleccionar nuestro sexo: Femenino o Masculino.

Luego, tendremos que ingresar nuestra fecha de nacimiento (obligatorio), señalar nuestro estado civil (obligatorio), país de nacimiento (obligatorio) y nacionalidad actual (obligatorio).

Por último hacer click en “Siguiente”.

Postulación en representación de un menor de 18 años

Si seleccionamos “Hago esta postulación en representación de un menor de 18 años”, se desplegará un campo de “Identificación del postulante”. En este campo tendremos que señalar el número de documento de identidad (RUN, Pasaporte, Cédula de ciudadanía, cédula nacional de identidad), los nombres (obligatorio), apellido paterno (obligatorio), apellido materno (opcional), sexo (obligatorio), fecha de nacimiento (obligatorio), estado civil (obligatorio), país de nacimiento (obligatorio), y nacionalidad actual (obligatorio), todos del menor de 18 años en representación del cual estamos realizando la solicitud.

Completado lo anterior, en el campo de “identificación del representante” tendremos que verificar que el número de cédula de identidad chilena, nombres, apellido paterno y apellido materno correspondientes al titular de la Clave Única con la cual se está realizando la solicitud en representación del menor de 18 años se encuentren correctos.

Finalmente, se tendrá que subir el documento que acredite el vínculo entre el titular de la Clave Única y el menor de 18 años en representación del cual se está realizando la solicitud. El documento a acompañar puede ser el Certificado de Nacimiento (debidamente apostillado o debidamente legalizado), Tutoría legal (debidamente apostillado o debidamente legalizado) u otro. En caso de que el tutor sea extranjero, el tutor deberá acreditar en el mismo campo su situación de residencia en Chile.

Hecho lo anterior, hacer click en “Siguiente”.

Postulación en representación de un mayor de edad con visa dependiente sin cédula de identidad

Si seleccionamos “Hago esta postulación en representación de un mayor de edad con visa dependiente sin cédula de identidad”, se desplegará un campo de “Identificación del postulante”. En este campo tendremos que señalar el número de documento de identidad (RUN, Pasaporte, Cédula de ciudadanía, cédula nacional de identidad), los nombres (obligatorio), apellido paterno (obligatorio), apellido materno (opcional), sexo (obligatorio), fecha de nacimiento (obligatorio), estado civil (obligatorio), país de nacimiento (obligatorio), y nacionalidad actual (obligatorio), todos del mayor de edad con visa dependiente sin cédula de identidad en representación del cual se realiza la solicitud.

Completado lo anterior, en el campo de “identificación del representante” tendremos que verificar que el número de cédula de identidad chilena, nombres, apellido paterno y apellido materno correspondientes al titular de la Clave Única con la cual se está realizando la solicitud en representación del mayor de edad con visa dependiente sin cédula de identidad se encuentren correctos.

Por último, hacer click en “Siguiente”.

Datos de contacto

En la siguiente pestaña, de “Datos de contacto” se tendrá que ingresar la Región y comuna (obligatorio), calle (obligatorio), número de domicilio (obligatorio), número de departamento (de corresponder), teléfono celular (obligatorio), y correo electrónico (obligatorio), correspondientes al solicitante de prórroga de visa sujeta a contrato.

Los datos entregados en este campo son de suma importancia, ya que todas las notificaciones se realizarán en base a la información aquí contenida.

Luego hacemos click en «Siguiente«.

Actividad y nivel educacional

En esta pestaña, de “Actividad y nivel educacional”, se tendrá que ingresar el nivel educacional del solicitante (obligatorio), profesión u ocupación del solicitante (obligatorio), actividad que el solicitante realiza en Chile (obligatorio), y el nombre de la institución, empleador o razón social donde se realiza actividades (obligatorio), RUT de la institución, empleador o razón social (obligatorio), y teléfono de la institución, empleador o razón social (obligatorio).

Por último, si el solicitante es titular de título técnico o universitario, se tendrá que acompañar copia del título técnico o universitario, debidamente apostillado o debidamente legalizado.

Completado lo anterior, hacer click en “Siguiente”.

Documento de identificación

En esta pestaña tenemos que indicar el documento de identificación con el que se va a realizar el trámite (obligatorio), pudiendo ser pasaporte o título de residencia, y luego el número de identificación del documento y el país otorgante del mismo.

En el siguiente campo de “Respaldo de documentos de identificación” se debe subir la hoja de identificación de pasaporte o título de residencia (obligatorio).

Posteriormente, si se postula usando pasaporte, se debe señalar la fecha de vencimiento del pasaporte (obligatorio).

A continuación se debe indicar la condición de la última visa (obligatorio). Es decir, si con anterioridad se estampó una visa en condición de titular o en condición de dependiente.

Titular

Si se seleccionó la condición de “Titular”, se desplegarán 5 campos nuevos:

• Indique su condición de residencia (obligatorio): En este campo tendremos que seleccionar “Visa Sujeta a Contrato”.
• Fecha de inicio de su última visa (obligatorio): Indicar la fecha de inicio de la última visa en el siguiente formato: dd-mm-aaaa.
• Fecha de finalización de su última visa (obligatorio): Indicar la fecha de finalización de la última visa en el siguiente formato: dd-mm-aaaa.
• Estampado de su última visa (obligatorio): En este campo debemos acompañar el estampado de la visa. Si la visa fue estampada en un Consulado Chileno en el exterior, se debe adjuntar el estampado de ésta.
• Solo para visas consulares (opcional): Solo si nuestra visa fue estampada en un Consulado Chileno en el exterior, tendremos que acompañar la hoja de pasaporte con el timbre de ingreso al país.

Hecho lo anterior, hacer click en “Siguiente”.

Dependiente

Si seleccionamos “Dependiente”, se desplegarán 9 campos nuevos:

• Indique su condición de residencia (obligatorio): En este campo tendremos que seleccionar “Visa Sujeta a Contrato”.
• Fecha de inicio de su última visa (obligatorio): dd-mm-aaaa
• Fecha de finalización de su última visa (obligatorio): dd-mm-aaaa
• Estampado de su última visa (obligatorio): En caso de poseer una visa consular, se debe adjuntar el estampado de ésta.
• Estampado de la última visa del titular (obligatorio)
• Hoja de identificación del pasaporte del titular de la visa (obligatorio)
• Solo para visas consulares: Hoja de pasaporte del postulante con el timbre de ingreso al país (opcional). Solo si la primera visa fue consular.
• Solo para visas consulares: Hoja de pasaporte del titular de la visa con el timbre de ingreso al país (opcional). Solo si la primera visa fue consular.
• Ingrese el ID de solicitud del Titular: Al ser dependiente, el titular debe haber realizado la solicitud de manera previa. En este campo se tendrá que ingresar el ID de solicitud del Titular.

Por último, hacer click en “Siguiente”.

Documentación general

En esta pestaña, ya sea que se trate de una solicitud en condición de titular o de dependiente, tendremos que subir la siguiente documentación:

• Cédula de identidad (obligatorio): Cédula de identidad chilena emitida por el Servicio de Registro Civil e Identificación vigente y por ambas caras. En caso de pérdida, se debe presentar la constancia de pérdida de documento emitida por Carabineros de Chile o PDI a través de plataforma de Comisaría Virtual.

• Últimas visas estampadas en pasaporte o título de residencia (obligatorio)

Hecho lo anterior, hacer click en “Siguiente”.

Documentación específica

Si nuestra visa fue otorgada en condición de Titular

Si indicamos que nuestra visa fue otorgada en condición de Titular, tendremos que subir la siguiente documentación:

• Certificado de vigencia de contrato de trabajo (obligatorio): Emitido por el empleador y legalizado ante notario. Deberá indicar la fecha de inicio de las actividades laborales, el RUT del empleador y hacer mención a las modificaciones realizadas al contrato que dio origen a la visa, en los casos que corresponda.
• Contrato de trabajo (opcional): Firmado ante notario. En el caso de que la primera visa haya sido otorgada por un Consulado chileno en el extranjero, se deberá presentar el contrato y el certificado de vigencia del mismo.
• Certificado histórico del pago de cotizaciones previsionales (AFP) (obligatorio): Debe reflejar el pago de las cotizaciones correspondientes al período de la última visa.
• Certificado histórico del pago de cotizaciones de salud (Isapre o Fonasa) (obligatorio): Debe reflejar el pago de la cotizaciones correspondientes al período de la última visa.

Si nuestra visa fue otorgada en condición de Dependiente

Si indicamos que nuestra visa fue otorgada en condición de Dependiente, tendremos que indicar qué relación de parentesco mantenemos con el titular de la visa y subir la documentación correspondiente según sea el caso:

Si somos cónyuge del titular:

• Certificado de Matrimonio (obligatorio): Emitido por el Servicio de Registro Civil e Identificación. Si el matrimonio se celebró fuera de Chile, presentar el certificado de matrimonio en el extranjero debidamente apostillado o debidamente legalizado.
• Declaración Jurada de Expensas (obligatorio): Debe exoresar que el titular de la visa asume el costo de la mantención de sus dependientes en el país. Debe encontrarse firmada ante notario.
• Vigencia de contrato que dio origen a la residencia del titular (obligatorio): Documento debe estar firmado por el empleador ante notario.

Si somos hijo o hija del titular:

• Certificado de Nacimiento (obligatorio): Emitido por el Servicio de Registro Civil e Identificación de Chile u obtenido en el país de origen en la institución destinada a emitir ésta certificación, debidamente apostillado o debidamente legalizado. Si se seleccionó ser hijo/a del titular, se deberá adjuntar el propio certificado de nacimiento, donde se indique el nombre de los padres.
• Declaración jurada de expensas (obligatorio): Debe expresar que el titular de la visa asume el costo de la mantención de sus dependientes en el país. Debe encontrarse firmada ante notario.
• Vigencia de contrato que dio origen a la residencia del titular (obligatorio): Documento debe encontrarse firmado por el empleador ante notario.

Si somos padre o madre del titular:

• Certificado de Nacimiento (obligatorio): Emitido por el Servicio de Registro Civil e Identificación u obtenido en el país de origen en la institución destinada a emitir ésta certificación, debidamente apostillado o debidamente legalizado. Si se seleccionó ser padre/madre del titular, se deberá adjuntar el certificado de nacimiento del hijo o hija. 
• Declaración Jurada de Expensas (obligatorio): Debe expresar que el titular de la visa asume el costo de la mantención de sus dependientes en el país. Debe encontrarse firmada ante notario.
• Vigencia de contrato que dio origen a la residencia del titular (obligatorio): Documento debe encontrarse firmado por el empleador ante notario.

Requerimiento Especial

Esta pestaña es solo para aquellas personas que, luego de haber enviado su solicitud de prórroga de visa sujeta a contrato en línea, hayan recibido una notificación por parte del Departamento de Extranjería y Migración indicando que la solicitud se encuentra incompleta o es insuficiente, otorgando plazo para subsanar.

Como estamos presentando una solicitud de prórroga de visa sujeta a contrato por primera vez, y no estamos subsanando, hacemos click en “No”, justo después de “Ud. fue notificado con “Solicitud incompleta o insuficiente. Otorga plazo para subsanar” (*)”, y luego hacemos click en «Siguiente«.

Envío de la solicitud

Si completamos todo lo anterior, y estamos seguros que está todo correcto, hacemos click en “Enviar solicitud” para enviar la solicitud al Departamento de Extranjería y Migración.

Fuente: 

• Prórroga de visa sujeta a contrato – Departamento de Extranjería y Migración
• Trámites en Línea de Extranjería

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Ya se encuentra disponible el trámite de “Cambio de Empleador de Visa Sujeta a Contrato” en línea, a través del sitio web de Trámites en Línea de Extranjería (tramites.extranjeria.gob.cl). Por el momento, el trámite en línea se encuentra disponible solo para aquellos que tengan domicilio dentro de la Región Metropolitana.

Actualización (05-OCT-2020): Quienes soliciten el cambio de empleador de visa sujeta a contrato ya no tendrán que presentar: Certificado de Antecedentes de Chile; ni Certificado de Registro de última visa en PDI. Para leer la noticia hacer clic aquí.

Sobre el cambio de empleador con una visa sujeta a contrato

La visa sujeta a contrato, a diferencia de los otros tipos de visas temporales (visa de estudiante o visa de residencia temporaria), expira automáticamente al momento de terminar el contrato de trabajo que había dado origen a la misma.

Por ejemplo, si se firma finiquito, la visa sujeta a contrato expira el día de la firma del finiquito. Desde esa fecha comienza a correr el plazo para presentar una nueva visa, la permanencia definitiva (si procedía) o para abandonar el país. De lo contrario, se caerá en condición migratoria irregular.

Lo anterior se establece en el artículo 39° inciso segundo del Reglamento de Extranjería:

Artículo 39° inciso segundo del Reglamento de Extranjería. Con todo, la terminación del contrato que ha servido de antecedente para el otorgamiento de la visación, será causal de caducidad de ésta y de la que se haya otorgado a los familiares del extranjero contratado, sin perjuicio del derecho de sus titulares de solicitar una nueva o la permanencia definitiva si procediere.

Respecto del plazo, el mismo Reglamento de Extranjería, en su artículo 129° N° 6, establece que el plazo para solicitar el cambio de visación o de permanencia definitiva a que se refiere el artículo 39° inciso segundo (que mencionamos arriba) es de 30 días, contados desde la fecha de terminación del contrato respectivo:

Artículo 129° del Reglamento de Extranjería. Las solicitudes que a continuación se indican, se presentarán en los plazos que se señalan:
6.- Las solicitudes de cambio de visación o de permanencia definitiva en el caso a que se refiere el artículo 39 inciso segundo, podrán presentarse dentro de los 30 días siguientes a la terminación del contrato respectivo.

Sin perjuicio de lo anterior, a través de la publicación de la Resolución Exenta N° 2.606 de 2020, del Ministerio del Interior, realizada el pasado día 06 de junio de 2020, el plazo establecido en el N° 6 del Artículo 129° del Reglamento de Extranjería, fue extendido desde los 30 días a los 180 días. Así, quienes eran titulares de una visa sujeta a contrato y sus contratos de trabajo hubieren terminado después de haberse declarado el estado de catástrofe en Chile (18 de marzo de 2020 y aún vigente) contarán con 180 días contados desde la terminación del contrato de trabajo para solicitar el cambio de visación, permanencia definitiva si procediere, o para abandonar el país, sin caer en situación migratoria irregular.

Momentos en que se puede solicitar el cambio de empleador con una visa sujeta a contrato

El cambio de empleador, puede solicitarse en dos momentos:

a) Después de haber enviado una solicitud de visa sujeta a contrato y antes de estamparla: Este caso recibe el nombre de “ratificación de visa sujeta a contrato”.

b) Después de haber estampado la visa sujeta a contrato: Este caso recibe el nombre de “visa sujeta a contrato por cambio de empleador”.

A través del nuevo trámite en línea de “Cambio de Empleador de Visa Sujeta a Contrato”, los extranjeros podrán realizar la solicitud de “ratificación de visa sujeta a contrato” como la de “visa sujeta a contrato por cambio de empleador”.

Solicitando el cambio de empleador en línea

Para comenzar, nos vamos al sitio web de Trámites en Línea de Extranjería e iniciamos el trámite de “Cambio de Empleador de Visa Sujeta a Contrato”:

En la primera pestaña se describe el trámite que vamos a realizar:

“Cambio de Empleador:

Si durante la tramitación de su visa ha cambiado de empleador antes de que ésta sea estampada y comience la relación laboral, el usuario puede solicitar una modificación por cambio de empleador, adjuntando los nuevos antecedentes. De esta forma, la visa solicitada originalmente con un empleador, es corregida y otorgada con uno distinto con el que efectivamente se desarrollará la relación laboral.”

Inmediatamente después, se nos indica la documentación que vamos a necesitar para solicitar el cambio de empleador en línea:

a) Si se envió una solicitud de visa sujeta a contrato y se desea cambiar de empleador antes de estampar la visa de la primera solicitud (ratificación de visa sujeta a contrato por cambio de empleador) necesitaremos:

• Pasaporte vigente (hojas de identificación, números y fechas de otorgamiento y vencimiento de este); Y,
• Carta emitida por el antiguo empleador del solicitante ante notario, en donde conste el desistimiento del Contrato de Trabajo suscrito entre ambas partes o Finiquito del contrato de trabajo firmado por ambas partes ante notario. Si el solicitante no contase con la documentación exigida anteriormente, deberá presentar una Declaración Jurada , emitida ante notario indicando que el contrato de trabajo suscrito con su antiguo empleador no se ha llevado a efecto (También puede presentar la Comparecencia ante la Inspección del Trabajo o la sentencia del juez de algún tribunal laboral); Y,
• Nuevo Contrato de trabajo escaneado del original, firmado por ambas partes ante notario,   incorporando en el las cláusulas especiales Conforme al Reglamento de Extranjería (cláusula de vigencia, de régimen previsional, de viaje, de impuesto a la renta, remuneración acorde con el cargo o actividad a desarrollar en el país y según las normas laborales vigentes); Y,
• Carta solicitando Ratificación de su solicitud de visa , dicho documento debe contener los datos de identificación del solicitante, así como los de sus dependientes si correspondiese, dando constancia de las circunstancias que ameriten la solicitud.

En la misma pestaña, se nos recuerda que el comenzar a desarrollar actividades remuneradas sin la autorización del Departamento de Extranjería y Migración, conlleva una multa por infringir el Articulo N°70 de la Ley de Extranjería.

b) Si ya se había estampado una visa con un empleador y se desea trabajar con un empleador distinto (nueva visa sujeta a contrato por cambio de empleador) necesitaremos:

• Pasaporte vigente (hojas de identificación, números y fechas de otorgamiento y vencimiento de este, y el estampado de la visa anterior). Debe adjuntar además el timbre de entrada en caso de las Visas Consulares; Y,
• Certificado de Registro de la última visa, emitido por Policía Internacional obligatorio sólo para personas mayores de 18 años; Y,
• Cédula de identidad por ambos lados, obligatorio sólo para personas mayores de 18 años; Y,
• Certificado de Antecedentes para Fines Especiales emitido por el Servicio de Registro Civil e Identificación de Chile, con una antigüedad no superior a 60 días contados desde la fecha de solicitud. Solo para personas mayores de 18 años; Y,
• Certificado de Antecedentes de país de origen para los nacionales de Perú, Colombia, República Dominicana. Solo para mayores de 18 años; Y,
• Finiquito del Contrato de Trabajo suscrito con su antiguo empleador, firmado por ambas ante notario o  Acta de comparecencia ante la Inspección del Trabajo que certifique la fecha del término de la relación laboral o una Certificación Judicial en la cual conste la fecha de término de la relación laboral; Y,
• Nuevo contrato de trabajo escaneado del original firmado por ambas partes ante notario, incorporando en él, las cláusulas especiales conforme al Reglamento de Extranjería (cláusula de vigencia, de régimen previsional, de viaje, de impuesto a la renta, remuneración acorde con el cargo o actividad a desarrollar en el país y según las normas laborales vigentes).

En la misma pestaña, se nos recuerda que el comenzar a desarrollar actividades remuneradas sin la autorización del Departamento de Extranjería y Migración, conlleva una multa por infringir el Articulo N°70 de la Ley de Extranjería.

Después de leer las condiciones y documentación requerida, marcamos la caja de “Entiendo lo leído y acepto el ingreso digital de la solicitud de cambio de empleador” y hacemos click en “Siguiente”.

Datos personales

En la siguiente pestaña tendremos que ingresar los siguientes datos personales:

• Nombres (obligatorio)
• Apellido paterno (obligatorio)
• Apellido materno (opcional)
• Sexo (obligatorio)
• Fecha de nacimiento (obligatorio)
• País de nacimiento (obligatorio)
• Nacionalidad actual (obligatorio)

Ingresados los datos, hacemos click en «Siguiente«.

Datos de contacto

En la siguiente pestaña tendremos que ingresar los siguientes datos personales:

• Nombres (obligatorio)
• Apellido paterno (obligatorio)
• Apellido materno (opcional)
• Sexo (obligatorio)
• Fecha de nacimiento (obligatorio)
• País de nacimiento (obligatorio)
• Nacionalidad actual (obligatorio)

Completado lo anterior, hacemos click en “Siguiente”.

Actividad y nivel educacional

En esta pestaña, tenemos que indicar:

• Nuestro nivel educacional (obligatorio)
• Nuestra profesión / ocupación (obligatorio)
• Actividad que realizamos en Chile (obligatorio)

Hecho lo anterior, hacemos click en “Siguiente”.

Documento de identificación

En esta pestaña, debemos:

• Ingresar el número de identificación de nuestro pasaporte (obligatorio)
• Seleccionar el país otorgante del pasaporte (obligatorio)

• Subir una imagen escaneada de la hoja de identificación de nuestro pasaporte (obligatorio): El pasaporte debe encontrarse vigente.

Luego, tendremos que indicar si ya contamos con una visa estampada en nuestro pasaporte:

Si seleccionamos “Si, mi Visa Sujeta a Contrato ya se encuentra estampada”, tendremos que elegir si la visa fue otorgada por un Consulado de Chile en el exterior o por el Departamento de Extranjería y Migración (DEM).

Si la visa fue estampada en un Consulado de Chile en el exterior, tendremos que:

• Subir una imagen escaneada del estampado de la última visa (obligatorio)
• Indicar la fecha de vencimiento de la visa (obligatorio)
• Subir una imagen escaneada de la hoja del pasaporte en que se encuentra el timbre de ingreso a Chile (obligatorio)

Si la visa fue otorgada por el Departamento de Extranjería y Migración (DEM) tendremos que:

• Subir una imagen escaneada del estampado de nuestra última visa (obligatorio)
• Indicar la fecha de vencimiento de la visa (obligatorio)

Si seleccionamos “No, mi Visa Sujeta a Contrato no ha sido estampada”, simplemente tendremos que hacer click en “Siguiente” para seguir con la solicitud.

Documentación General – Visa Estampada

Si contamos con una visa estampada, se nos dirigirá a la pestaña de Documentación General – Visa Estampada.

En esta pestaña tendremos que:

• Subir una imagen escaneada de nuestra cédula de identidad chilena vigente y por ambas caras (obligatorio)

Inmediatamente después, tendremos que indicar si somos nacionales de Colombia, Perú o República Dominicana.

• Si somos nacionales de alguno de dichos países, tendremos que subir un Certificado de Antecedentes Penales del país de origen, debidamente legalizado o apostillado (obligatorio).

Luego, tendremos que subir el finiquito del contrato de trabajo suscrito con el antiguo empleador (obligatorio). En caso de no contar con el finiquito, debemos adjuntar: Un Acta de comparecencia ante la Inspección del Trabajo que certifique la fecha del término de la relación laboral, O, una Certificación Judicial donde conste la fecha del término de la relación laboral.

Enseguida, tendremos que subir el nuevo contrato de trabajo (obligatorio). Este nuevo contrato de trabajo debe encontrarse firmado ante notario, por el trabajador y el nuevo empleador. Debe indicar el RUT de la empresa o cédula de identidad si el empleador es persona natural. Debe contener todas las cláusulas exigidas conforme al Reglamento de Extranjería. En caso de la remuneración, ésta debe ser acorde con el cargo o actividad a desarrollar en el país y según las normas laborales vigentes.

Luego, tendremos que indicar el nombre de nuestro nuevo empleador (obligatorio).

Posteriormente, tendremos que indicar si en el nuevo contrato de trabajo declaramos cotizar en el extranjero (obligatorio):

• Si seleccionamos “Si, mi contrato de trabajo indica que cotizaré en el extranjero”, tendremos que subir nuestro título técnico o universitario (obligatorio). Este documento debe encontrarse apostillado o legalizado según corresponda. Debe adjuntarse en caso que en nuestro nuevo contrato de trabajo declaremos cotizar en el extranjero. Luego, hacemos click en “Siguiente”.
• Si seleccionamos “No, mi contrato de contrato indica que cotizaré en Chile”, entonces simplemente, hacer click en “Siguiente”.

Documentación General – Visa sin estampar

Si nos encontramos en el otro caso, es decir, estamos solicitando el cambio de visa cuando no hemos estampado la primera solicitud de visa sujeta a contrato, después de la pestaña de «Documento de Identificación» se nos dirigirá a la pestaña de «Documentación General – Visa sin estampar«

En esta pestaña tendremos que:

• Subir la Carta donde conste el desistimiento del contrato de trabajo o Finiquito del Contrato de Trabajo (obligatorio): En caso de presentar una carta de desistimiento del antiguo empleador o finiquito del contrato de trabajo, los documentos deberán estar firmadas ante notario. Si no se cuenta con alguno de los documentos mencionados, se podrá presentar una declaración jurada emitida ante notario, indicando que el contrato de trabajo suscrito con el antiguo empleador no se ha llevado a efecto, o la Comparecencia ante la inspección del trabajo, o la sentencia del juez de algún tribunal laboral.

• Subir el Nuevo Contrato de Trabajo (obligatorio): Contrato de Trabajo firmado por ambas partes ante notario, el contrato de trabajo de tener todas las cláusulas conforme al Reglamento de Extranjería.

• Luego, tendremos que indicar el nombre de nuestro nuevo empleador (obligatorio).

• Por último subir la Carta de ratificación de nuestra solicitud de visa con nuestro nuevo empleador (obligatorio). El documento deberá señalar nuestro nombre completo y el de nuestros dependientes, en caso de existir.

Documentación Específica Dependientes

Luego de llenar la pestaña de «Documentación General – Visa Estampada» o de «Documentación General – Visa sin estampar» según sea nuestro caso, se nos dirigirá a la pestaña de «Documentación Específica Dependientes«.

En esta pestaña, tenemos que indicar si tenemos algún dependiente a nuestro cargo (obligatorio).

Si no tenemos dependientes en el país, seleccionamos “No, nadie depende de mi”, y hacemos click en “Siguiente”.

Si tenemos dependientes en el país (cóyuge, hijos, padres) seleccionamos “Si, tengo dependientes a cargo”, tendremos que indicar el número de dependientes (obligatorio): Expresado en números (1, 2, 3, etc.).

Luego, tendremos que acreditar vínculo con el o los dependientes (obligatorio).

Por cada dependiente que tengamos a cargo (por ejemplo, por cada hijo, padre, madre, o cónyuge), deberemos adjuntar la siguiente documentación (Considerar que esta deberá ser adjuntada en un solo archivo PDF):

En caso de no haber estampado nuestra visa, deberemos adjuntar para cada dependiente:

• Hoja de identificación del pasaporte vigente.
• Certificado de acredite vínculo (cónyuge: certificado de matrimonio; hijo/padres del titular: certificado de nacimiento)

En caso de haber estampado nuestra visa, deberemos adjuntar para cada dependiente:

• Hoja de identificación del pasaporte vigente
• Certificado de registro de última visa (PDI)
• Cédula de Identidad emitida por el Servicio de Registro Civil e Identificación
• Certificado de Antecedentes para fines especiales emitido por el Servicio de Registro Civil e Identificación (si es mayor de edad)
• Certificado de Antecedentes país de Origen (Si es mayor de edad y nacional de Perú, Colombia y Rep. Dominicana)
• Certificado que acredite vínculo (cónyuge: certificado de matrimonio; hijo/padres del titular: certificado de nacimiento)
• Declaración jurada de expensas

En caso de que nuestra visa haya sido estampada en un Consulado de Chile en el extranjero, tendremos que adjuntar además:

• Imagen de la visa consular estampada en pasaporte
• Hoja de pasaporte donde se visualice el timbre de ingreso al país, realizado por PDI al momento de pasar Policía Internacional.

Luego de subir la documentación, hacemos click en “Siguiente”.

Paso final

En esta última pestaña, tendremos que hacer click en el botón “Finalizar” para confirmar y enviar la solicitud a la siguiente etapa de “Análisis – Cambio de Empleador”.

Fuentes

• Cambio de empleador – Visa Sujeta a Contrato – Departamento de Extranjería y Migración
• Trámites en Línea del Departamento de Extranjería y Migración

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Considerandos de la Resolución Exenta

Para la dictación de esta Resolución, se tuvieron en consideración los siguientes puntos:

1. Que, mediante el decreto Nº 4, de 2020, del Ministerio de Salud, se decretó Alerta Sanitaria, con duración de 12 meses, con la finalidad de enfrentar la amenaza a la salud pública producida por la propagación a nivel mundial del «Nuevo Coronavirus 2019 (2019-nCoV). Dicho decreto fue modificado por los decretos Nº 6 y Nº 10, ambos de 2020, de la misma Cartera de Estado.

2. Que, la situación descrita constituye una calamidad pública en los términos señalados en el Artículo 41 de la Constitución Política de la República, por lo que el Gobierno de Chile, mediante decreto supremo Nº 104, de 2020, del Ministerio del Interior y Seguridad Pública, declaró Estado de Excepción Constitucional de Catástrofe por Calamidad Pública en todo el territorio nacional. Asimismo, mediante el decreto Nº 107, de 2020, de la misma Cartera de Estado, se declaró zona afectada por catástrofe las 346 comunas del país.

3. Que, en ese contexto, el Ministerio de Salud, a través de diversos actos administrativos, dispuso medidas sanitarias por brote de Covid-19, entre las que se encuentran aquellas consistentes en cuarentena obligatoria y cordones sanitarios para diversas ciudades del país, siendo la última, la resolución exenta Nº 396, de 2020.

4. Que, por su parte, el artículo 45 del Código Civil establece que «se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario público, etc.».

5. Que, en dicho contexto, la Contraloría General de la República, en su oficio Nº 3.610, de 17 de marzo de 2020, establece que «A la luz de lo prescrito por el artículo 45 del Código Civil, norma de derecho común y de carácter supletorio, el caso fortuito constituye una situación de excepción que, en diversos textos normativos, permiten adoptar medidas especiales, liberar de responsabilidad, eximir de cumplimiento de ciertas obligaciones o plazos, o establecer modalidades especiales de desempeño, entre otras consecuencias que, en situaciones normales, no serían permitidas por el ordenamiento jurídico.

En la especie, el brote del Covid-19 representa una situación de caso fortuito que, atendidas las graves consecuencias que su propagación en la población puede generar, habilita la adopción de medidas extraordinarias de gestión interna de los órganos y servicios públicos que conforman la Administración del Estado, incluidas las municipalidades, con el objeto de resguardar a las personas que en ellos se desempeñan y a la población evitando así la extensión del virus, al tiempo de asegurar la continuidad mínima necesaria de los servicios públicos críticos; esto es, aquellos cuyas funciones no pueden paralizarse sin grave daño a la comunidad». En este sentido, agrega que «(…) los jefes superiores de los servicios se encuentran facultados para suspender los plazos en los procedimientos administrativos o para extender su duración, sobre la base de la situación de caso fortuito que se viene produciendo.».

6. Que, en dicho contexto, y como es de público conocimiento, la pandemia por Covid-19 ha traído como consecuencia la terminación anticipada de la relación laboral de una gran cantidad de migrantes, quienes han sido desvinculados de su fuente de trabajo y, por ende, afectados en su situación migratoria.

7. Que, por su parte, los artículos 23 y 24 del decreto ley Nº 1.094, de 1975, Ley de Extranjería, en relación con los artículos 35 a 44 del Reglamento de Extranjería, contenido en el decreto supremo Nº 597, de 1984, ambos del entonces Ministerio del Interior, regulan la visa sujeta a contrato, estableciendo además en el artículo 129 Nº 6 del referido Reglamento, que «Las solicitudes de cambio de visación o de permanencia definitiva en el caso a que se refiere el artículo 39 inciso segundo, podrán presentarse dentro de los 30 días siguientes a la terminación del contrato respectivo».

8. Que, conforme a la actual situación que atraviesa el país, se ha tornado difícil dar cumplimiento a lo requerido precedentemente, dentro del plazo establecido.

9. Que, el artículo 32 de la Ley Nº 19.880, establece las Medidas Provisionales, señalando que «Iniciado el procedimiento, el órgano administrativo podrá adoptar, de oficio o a petición de parte, las medidas provisionales que estime oportunas para asegurar la eficacia de la decisión que pudiera recaer, si existiesen elementos de juicio suficientes para ello».

10. Que, el inciso 2º del artículo 32 antes citado, dispone que «Sin embargo, antes de la iniciación del procedimiento administrativo, el órgano competente, de oficio o a petición de parte, en los casos de urgencia y la protección provisional de los intereses implicados, podrá adoptar las medidas correspondientes. Estas medidas provisionales deberán ser confirmadas, modificadas o levantadas en la iniciación del procedimiento, que deberá efectuarse dentro de los quince días siguientes a su adopción, el cual podrá ser objeto del recurso que proceda».

11. Que, en virtud de lo razonado precedentemente, es un hecho público y notorio que la pandemia del Covid-19 constituye un caso fortuito o fuerza mayor, el cual ha afectado gravemente a nuestro país y sus habitantes, tanto nacionales como extranjeros, existiendo, a juicio de esta Subsecretaría, elementos suficientes para tomar medidas excepcionales, como la que se indica más adelante, con la finalidad de resguardar los derechos de los interesados.

12. Que, según lo dispuesto por el artículo 52 de la Ley Nº 19.880, los actos administrativos no tendrán efecto retroactivo, salvo cuando produzcan consecuencias favorables para los interesados y no lesionen derechos de terceros, lo cual se estima ocurre en este caso.

Contenido de la Resolución

La Resolución Exenta N° 2.606 de 2020 establece lo siguiente:

1. Extiéndase a 180 días, el plazo establecido en el artículo 129 Nº 6 del decreto supremo Nº 597, de 1984, del Ministerio del Interior, que Aprueba el Nuevo Reglamento de Extranjería, contados desde la fecha de terminación de los contratos a que se refiere el artículo 39 inciso 2, del mismo cuerpo legal, y cuyo término se haya producido durante la vigencia del Estado de Excepción Constitucional de Catástrofe, declarado por decreto supremo Nº 104, de 18 de marzo de 2020, del Ministerio del Interior y Seguridad Pública.

2. Déjese constancia que, vencido el plazo de los 180 días sin que el titular de la visa sujeta a contrato haya solicitado una nueva o haya solicitado permanencia definitiva, según sea el caso, se entenderá que la visación referida ha caducado al tenor de lo dispuesto en el artículo 39 inciso 2 del referido decreto supremo Nº 597, sin más trámite.

3. Remítase copia de la presente resolución al Ministerio de Relaciones Exteriores, Servicio de Registro Civil e Identificación y Policía de Investigaciones de Chile, para su conocimiento y fines pertinentes.

4. Publíquese en conformidad a lo dispuesto en el artículo 48 letras a) y b) de la Ley Nº 19.880.

De la lectura de la Resolución, vemos que el beneficio de la extensión del plazo para solicitar una nueva visación o permanencia definitiva (de proceder), de 30 a 180 días, no solo aplica a los extranjeros con visa sujeta a contrato que hubieren sufrido la terminación de sus contratos de trabajo después de la dictación de la Resolución Exenta N° 2.606 de 2020 en el Diario Oficial, sino que también a aquellos extranjeros que se encontraban en la misma situación antes de la publicación de la medida, siempre que se hubiere producido después de la declaración del Estado de Excepción Constitucional de Catástrofe (18 de marzo de 2020).

Fuente: https://www.diariooficial.interior.gob.cl/publicaciones/2020/06/06/42674/01/1770676.pdf

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