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Cómo llenar el formulario de solicitud de visa sujeta a contrato para residentes de la Región Metropolitana

Tue, 22 Oct 2019 21:35:44 +0000

Si vas a solicitar una visa sujeta a contrato dentro de la Región Metropolitana, deberás adjuntar la documentación requerida para este tipo de visa, y llenar y firmar el Formulario de Solicitud de Visa Sujeta a Contrato para la Región Metropolitana.

A continuación, te damos las instrucciones para llenar y firmar el Formulario si vas a solicitar la visa sujeta a contrato residiendo en la Región Metropolitana, tanto en condición de TITULAR o de DEPENDIENTE.

¿Dónde encontrar el formulario? Te lo indicamos al final de este artículo.

Casilla N°1: Identificación del solicitante

Debes ingresar, tal y como aparece en tu pasaporte:

Primer Apellido;
Segundo Apellido (de tener);
Nombres;
Marcar la opción F de ser mujer (femenino), o la opción M de ser hombre (masculino);
Fecha de nacimiento: Día/Mes/Año;
Estado civil: Debes marcar la opción que corresponda (soltero/casado/viudo/divorciado).
País de nacimiento: País en el cual naciste;
Nacionalidad actual: Tu nacionalidad actual (de tu pasaporte). El país de nacimiento no siempre coincide con la nacionalidad actual.
Si tienes vínculo (con chileno o con extranjero con Permanencia Definitiva): El vínculo solo considera padres, hijos y cónyuges (no hermanos, tíos, abuelos, etc.).
– De tener vínculo, marca SI, y luego marca la casilla correspondiente, dependiendo de si se trata de vínculo con Chileno o vínculo con extranjero con Permanencia Definitiva. Por último especifica que tipo de vínculo que tienes con chileno o extranjero con Permanencia Definitiva (madre/padre/hijo/cónyuge).
– De no tener vínculo, simplemente marca la opción NO y sigue con el formulario en la casilla de Nombre Completo del Padre.
Nombre completo del padre: Se escribe primero los apellidos de tu padre y luego los nombres de tu padre (Apellidos/Nombres).
Nacionalidad de origen de tu padre;
Nacionalidad actual de tu padre;
Nombre completo de tu madre;
Nacionalidad de origen de tu madre;
Nacionalidad actual de tu madre.

Casilla N° 2: Actividad y dirección particular

Profesión u oficio: estudios u oficios realizados.
Actividad a realizar en Chile: debes escribir el número de la actividad a realizar en Chile en la casilla en blanco: 01 para empleado; 02 para obrero o jornalero; 03 para empleado doméstico; 04 para dueña de casa; 05 para estudiante; 06 para inactivo; 07 para otras actividades;
Domicilio particular en Chile: Debes ingresar el nombre de la calle y número, y número de departamento de corresponder;
Comuna: indica la comuna de residencia;
Teléfono fijo: indica tu número de teléfono fijo, de contar con uno;
Correo electrónico: indica tu casilla de correo electrónico lo más claro posible (para efecto de notificaciones);
Teléfono celular: indica tu número de teléfono celular (para efecto de notificaciones).

Casilla N° 3: Dependientes

Esta casilla debe ser llenada únicamente por los DEPENDIENTES. De estar solicitando la visa como TITULAR, debes dejar esta casilla en blanco.

¿Quiénes son los DEPENDIENTES?

Se entiende por dependiente: el cónyuge, hijos o padres del titular, que dependerán económicamente del TITULAR de la visa en Chile. Los dependientes NO están habilitados para trabajar en Chile.

De solicitar la visa sujeta a contrato en condición de DEPENDIENTE, se debe llenar la casilla N° 3 indicando:

N° de cédula de identidad o N° de pasaporte del TITULAR;
Nombre completo del TITULAR: Apellidos y luego Nombres;
Relación o Parentesco con el TITULAR: Cónyuge, hijo/hija, madre/padre.

Casilla N° 4: Para el titular

Esta casilla debe ser llenada únicamente por el TITULAR. Si estás solicitando la visa como DEPENDIENTE, debes dejar esta casilla en blanco.

Como TITULAR:

Debes indicar el número de dependientes (cónyuge, hijos y padres del titular) que sostendrás económicamente en Chile. De no estar acompañado por dependientes indica “0”.

Casilla N° 5: Permiso de residencia

Debes indicar el tipo de visa o residencia actual.
Autoridad otorgante.
Condición: Si estás solicitando la visa sujeta a contrato en condición de Titular o de Dependiente.
Fecha de inicio.
Fecha de término.

Si se trata de la solicitud de una visa por primera vez debes ingresar la fecha en que ingresaste al país (turismo); si es prórroga de visa, nueva visa o cambio de visa, debes colocar la visa que actualmente posees, autoridad donde fue otorgada y la fecha de inicio y término de ésta (estampado en el pasaporte).

Casilla N° 6: Información sobre el empleador

Nombre empleador o Institución donde realiza actividades
RUT del empleador
Teléfono del empleador

Los datos a ingresar deben estar en concordancia con el contrato de trabajo que se adjunta.

Casilla N° 7: Sanciones

Indicar SI/NO (si has sido sancionado o no)
Autoridad de la sanción (Intendencia o IRM)
Fecha de la sanción

De marcar SI, debes indicar la autoridad ante la cual fuiste sancionado (residencia irregular, trabajar sin autorización, no registrarse en PDI y no obtener cédula de identidad dentro del plazo de 30 días contados desde el estampado).

Casilla N° 8: Solicitud de beneficio sujeta a contrato al Sr. Jefe del Departamento de Extranjería y Migración (DEM)

DEBES Firmar la solicitud. El no firmar la solicitud significará que ésta no será acogida a trámite.

Casilla N° 9: Beneficio solicitado

Tipo de residencia que se solicita:

Visación de residente por primera vez: Solo turistas.
Cambio de Visación (condición y/o empleador): Poseedor de una visa sujeta a contrato y que solicite cambiar de empleador o cambiar de una visa de otra calidad (temporaria o estudiante) a una visa sujeta a contrato. También si se solicita cambiar de visa sujeta a contrato en condición de DEPENDIENTE a la condición de TITULAR o viceversa.
Prórroga de visación: Poseedores de una visa sujeta a contrato que deseen continuar trabajando con el mismo empleador.
Nueva visación (prórroga fuera de plazo): Poseedores de una visa sujeta a contrato vencida (fuera de plazo).

Indicar la condición en la que se solicita: Titular o dependiente.

Plazo: indicar el plazo por el cual se solicita la visa, en caso de visa sujeta a contrato el plazo máximo es de 2 años.

Casilla N° 10: Solicitud de autorización de trabajo con visa en trámite (sólo para titulares)

Deseo obtener permiso para trabajar con visa en trámite: SI/NO

Firmar

De marcar SI y firmar, cuando tu solicitud de visa sea acogida a trámite, recibirás una orden de giro para pagar el permiso de trabajo con visa en trámite (equivalente al 50% del valor de la visa sujeta a contrato según tu nacionalidad).

Esta orden de giro se paga en cualquier banco comercial o ServiEstado. Luego de pagada, se debe descargar el permiso de trabajo a través de https://tramites.extranjeria.gob.cl utilizando tu Clave Única.

Más información sobre el permiso de trabajo con visa en trámite en el siguiente artículo: https://immichile.cl/permiso-de-trabajo-con-visa-en-tramite-en-chile/

Casilla N° 11: Deseo recibir la información del estado de la solicitud a través de mensajes de texto (SMS) al teléfono celular declarado

Marcar SI/NO
Firmar

En caso de marcar SI y firmar, el Departamento de Extranjería y Migración te informará a tu teléfono móvil, vía mensaje de texto, sobre el estado de tu trámite.

Casilla N° 12: Autoridad migratoria

Esta casilla no debe ser llenada. Ambos campos (fecha solicitud y vigencia) deben dejarse en blanco, ya que serán completados por la autoridad al momento de recibir la solicitud de visa.

Dónde encontrar el formulario de solicitud

El formulario de solicitud de visa sujeta a contrato para residentes en la Región Metropolitana, puede ser descargado directamente desde el sitio web el Departamento de Extranjería y Migración en formato PDF, haciendo clic aquí.

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Ingresó a la Cámara Proyecto de Ley que modifica la Ley de Extranjería, en materia de concesión de Permanencia Definitiva a residentes titulares de Visa Sujeta a Contrato

Wed, 15 May 2019 22:53:46 +0000

El Proyecto de Ley (Boletín N° 12636-06) presentado por el Diputado Enrique Van Rysselberghe, el pasado día 14 de mayo de 2019, tiene por objeto solucionar el problema que se le presenta, a titulares de Visa Sujeta a Contrato, al momento de solicitar la Permanencia Definitiva, respecto del requisito del Certificado Histórico de cotizaciones. Muchos migrantes no cuentan con sus cotizaciones previsionales pagadas, pero sí declaradas.

La Ley N° 17.322, en sus artículos 22 y 22 a), permite a los empleadores declarar las cotizaciones previsionales y no pagarlas. Sin perjuicio de que por cada día de atraso se acumulan intereses, y el sistema permite llevar un control de la deuda previsional para posteriormente perseguir el pago de la misma, en lo que se refiere a inmigrantes que solicitan la Permanencia Definitiva, dicha situación juega muchas veces en contra.

Si bien, el Ministerio del Interior ha aclarado que el hecho de exigir el Certificado Histórico de cotizaciones previsionales no significa que se exija un mínimo de cotizaciones pagadas, ello no permite afirmar categóricamente que dicha situación no será perjudicial para los extranjeros que se encuentran en esta situación, o que bien, quien resuelva la solicitud no ponderará de forma negativa este antecedente.

En este sentido, el Proyecto de Ley presentado, busca prohibir ponderar de forma negativa para el otorgamiento de la Permanencia Definitiva en Chile, el hecho de contar con cotizaciones previsionales declaradas por el empleador pero no pagadas, toda vez que ello excede el ámbito de control de los inmigrantes, no siendo justo endosarles responsabilidades con sus respectivas consecuencias por actos ajenos a su voluntad.

El texto del Proyecto de Ley señala lo siguiente:

“Artículo único: Agréguese un nuevo inciso tercero en el artículo 41 del Decreto Ley N° 1.094 que establece normas sobre extranjeros en Chile, de acuerdo al siguiente texto:

La resolución del Ministerio del Interior que concede o rechaza la solicitud de permiso de residencia definitiva deberá ser fundada y no podrá ponderar de forma negativa, la existencia de cotizaciones previsionales declaradas pero no pagadas, en el caso de aquellos residentes sujetos a contrato.”.

Fuente

Modifica el decreto ley N°1.094, de 1975, que Establece normas sobre extranjeros en Chile, en materia de concesión de permanencia definitiva a residentes sujetos a contrato (Boletín 12636-06): https://www.camara.cl/pley/pley_detalle.aspx?prmID=13167&prmBL=712636-06

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Cómo solicitar una nueva visa sujeta a contrato cuando la relación laboral con tu empleador ha terminado

Sun, 17 Feb 2019 22:35:19 +0000

Si estampaste tu visa sujeta a contrato con un empleador X, y luego el contrato de trabajo que dio origen a esa visa termina (ej: mutuo acuerdo, renuncia, despido, etc.), puedes solicitar una nueva visa sujeta a contrato con otro, realizando el trámite de “Visa Sujeta a Contrato por cambio de empleador”.

Este trámite (de solicitud de Visa Sujeta a Contrato por cambio de empleador) debe realizarse dentro del plazo de 180 días contados desde la fecha del término de la relación laboral. De lo contrario, si se excede el plazo de 180 días, se caerá en situación migratoria irregular, teniendo que pagar una multa antes de solicitar una nueva visa, o para abandonar el país.

¿Cómo realizar el trámite?

El trámite de cambio de empleador con visa sujeta a contrato, para todas las regiones del país, se realiza en línea a través del sitio web de Trámites en Línea de Extranjería (Leer: Cómo solicitar el cambio de empleador de una visa sujeta a contrato en línea).

¿Cuál es la documentación requerida para realizar el trámite?

La documentación a reunir dependerá de si la visa sujeta a contrato fue estampada (se obtuvo estampado electrónico) o si no fue estampada.

Si la visa sujeta a contrato fue estampada

Si la visa sujeta a contrato fue estampada, entonces la documentación a reunir será:

Documentación general (obligatoria)

Hoja de identificación del pasaporte (pasaporte debe encontrarse vigente a la fecha de la postulación); Y,
Cédula de identidad chilena (documento vigente y por ambas caras); Y,
Finiquito del contrato de trabajo suscrito con el antiguo empleador (firmado ante notario por el trabajador y el antiguo empleador). En caso de no contar con el finiquito, se debe adjuntar una acta de comparecencia ante la Inspección del Trabajo que certifique la fecha del término de la relación laboral, o una Certificación Judicial donde conste la fecha del término de la relación laboral; Y,
Nuevo contrato de trabajo: firmado ante notario por el trabajador y el nuevo empleador, indicando el RUT de la empresa o cédula de identidad si es persona natural. Debe contener todas las cláusulas exigidas conforme al Reglamento de Extranjería. En el caso de la remuneración, ésta debe ser acorde con el cargo o actividad a desarrollar en el país y según las normas laborales vigentes; Y,
Si la visa sujeta a contrato fue otorgada por un Consulado de Chile en el exterior, se deberá adjuntar también una hoja del pasaporte con el timbre de ingreso a Chile; Y,
Si se es nacional de Perú, Colombia o República Dominicana, se deberá adjuntar también un Certificado de Antecedentes del país de origen (legalizado o apostillado según corresponda); Y,
Si en el contrato de trabajo se declaró cotizar en el extranjero, se deberá adjuntar también el título técnico o universitario (debidamente apostillado o legalizado).

Documentación específica para dependientes

Hoja de identificación del pasaporte (documento debe encontrarse vigente al momento de la postulación); Y,
Estampado de la visa anterior en el pasaporte (o estampado electrónico); Y,
Cédula de identidad chilena (vigente y por ambas caras); Y,

Certificado que acredite el vínculo con el titular:

En el caso de cónyuge del titular: Certificado de Matrimonio (apostillado o legalizado), y una Declaración Jurada de expensas en que el titular de la visa asume el costo de la mantención de sus dependientes en el país, firmada ante notario (original).

En el caso de hijos del titular: Certificado de Nacimiento (apostillado o legalizado), en el que conste el nombre de los padres, y una Declaración Jurada de expensas en que el titular de la visa asume el costo de la mantención de sus dependientes en el país, firmada ante notario (original).

En el caso de padres del titular: Certificado de Nacimiento (apostillado o legalizado) del titular de la visa, en el que conste el nombre de sus padres, y una Declaración Jurada de expensas en que el titular de la visa asume el costo de la mantención de sus dependientes en el país, firmada ante notario (original); Y,

Si se es mayor de edad y nacional de Perú, Colombia o República Dominicana, se deberá adjuntar un Certificado de Antecedentes del país de origen (legalizado o apostillado); Y,
Si se es dependiente con visa consular (otorgada por un Consulado de Chile en el exterior): Estampado de la visa consular; Y,
Hoja del pasaporte con el timbre de ingreso a Chile.

IMPORTANTE: La documentación para acreditar vínculos entre un titular y sus dependientes, deberá estar debidamente apostillado o debidamente legalizada por el Consulado de Chile en el país de origen y por el Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile. Además, cualquier documento que se encuentre en un idioma distinto al español o inglés, deberá encontrarse traducido al español.

Si la visa sujeta a contrato no fue estampada

Si la relación laboral terminó antes de estampar la visa sujeta a contrato, entonces la documentación a reunir será:

Documentación general (obligatoria)

Hoja de identificación del pasaporte (el pasaporte debe encontrarse vigente al momento de postular); Y,
Carta emitida por el antiguo empleador, donde conste el desistimiento del contrato de trabajo o finiquito del contrato de trabajo. Ambos documentos deben encontrarse firmados ante notario. Si no se cuenta con Carta emitida por el antiguo empleador o finiquito del contrato de trabajo, se podrá presentar una declaración jurada ante notario indicando que el contrato de trabajo suscrito con el antiguo empleador no se ha llevado a efecto, o la comparecencia ante la Inspección del Trabajo, o la sentencia del juez de algún tribunal laboral; Y,
Nuevo contrato de trabajo firmado por ambas partes ante notario. El contrato de trabajo debe contar con todas las cláusulas establecidas en el Reglamento de Extranjería; Y,
Carta de ratificación de la solicitud de visa emitida por el extranjero. El documento deberá señalar el nombre completo y el de los dependientes (de existir).

Documentación específica para dependientes

Hoja de identificación del pasaporte; Y,

Certificado que acredite el vínculo:

Para el cónyuge: Certificado de matrimonio (apostillado o legalizado).

Para los hijos: Certificado de nacimiento (apostillado o legalizado) en el que conste el nombre de los padres.

Para los padres del titular: Certificado de nacimiento del titular de la visa (apostillado o legalizado) en el que conste el nombre de sus padres.

Además, cualquier documento que se encuentre en un idioma distinto al español o inglés, deberá encontrarse traducido al español.

¿Se puede comenzar a trabajar con el nuevo empleador inmediatamente?

Lamentablemente no. Se debe esperar a tener la respuesta por parte del Departamento de Extranjería y Migración, aprobando la solicitud, para poder comenzar a trabajar con el nuevo empleador.

Fuentes

Última actualización: 3 de mayo de 2021.

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