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Presentan Proyecto de Ley que tiene como objetivo tipificar el delito de contratación de extranjeros que carezcan de autorización para trabajar en Chile

Tue, 16 Apr 2024 17:19:50 +0000

El pasado 10 de abril de 2024, se ingresó, a la Cámara de Diputados, un Proyecto de Ley que tiene como objetivo tipificar el delito de contratación de extranjeros que carezcan de autorización para trabajar en Chile (Boletín 16748-07).

La propuesta contempla la introducción de modificaciones al Código Penal, a la Ley de Migración y Extranjería (N° 21.325), y a la Ley 20.939.

Modificaciones al Código Penal

El proyecto introduce un nuevo artículo 411 quater A al Código Penal, el cual dispone que el que empleare, contratare u ocupare a persona de nacionalidad extranjera que carezca de permiso de residencia o permanencia que lo habilite para trabajar o no se encuentre debidamente autorizado el desarrollo de actividades remuneradas será sancionado con la pena de presidio menor en su grado mínimo (61 a 301 días) a máximo (302 a 540 días), y multa de 21 a 50 unidades tributarias mensuales (UTM).

“ART. 411 quater A.- El que empleare, contratare u ocupare a persona de nacionalidad extranjera que carezca de permiso de residencia o permanencia que lo habilite para trabajar o no se encuentre debidamente autorizado para el desarrollo de actividades remuneradas será sancionado con la pena de presidio menor en su grado mínimo a máximo y multa de 21 a 50 unidades tributarias mensuales.

La sentencia condenatoria podrá decretar la clausura definitiva del establecimiento o local respectivo. Asimismo, durante el proceso judicial podrá decretarse, como medida cautelar, la clausura temporal de dichos establecimientos o locales.

La pena prevista en el inciso primero no recibirá aplicación en aquellos casos en que la persona empleada, contratada u ocupada haya perdido dicha habilitación o autorización mientras la relación laboral se encontraba vigente.”.

Por otro lado, se sustituye la denominación del Párrafo V bis del título octavo del Libro Segundo del Código Penal por el “De los delitos de tráfico ilícito de migrantes, trata de personas y contratación de extranjeros sin autorización”.

Modificación al artículo 117 de la Ley de Migración y Extranjería

El proyecto sustituye el inciso primero del artículo 117 de la Ley de Migración y Extranjería (N° 21.325), por el siguiente:

“Artículo 117.- Empleo de extranjeros cuyo permiso o autorización caducare. Para efectos de las sanciones más abajo indicadas, los empleadores personas naturales o jurídicas que consientan en mantener la contratación de extranjeros luego que su permiso de residencia o permanencia que los habilite para trabajar o su autorización para ello caducare, se clasificarán en micro, pequeña, mediana y gran empresa de acuerdo a lo establecido en el artículo 505 bis del Código del Trabajo.”.

Modificaciones a la Ley 20.939

Por último, el proyecto modifica la Ley N° 20.393, que establece la responsabilidad penal de las personas jurídicas en los delitos que indica, de la siguiente manera:

1. Intercálase, en el inciso primero del artículo 1°, entre los números “411 quáter” y “448 septies”, el número “411 quáter A”.

2. Intercálase, en el inciso primero del artículo 15, entre los números “411 quáter” y “448 septies”, el número “411 quáter A”.”.

Cámara de Diputados – Boletín 16748-07 – Modifica diversos cuerpos legales para tipificar el delito de contratación de extranjeros que carecen de autorización para trabajar en Chile

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Estados Unidos: USCIS aumenta el período de validez del documento de autorización de empleo para determinadas categorías

Thu, 28 Sep 2023 11:53:11 +0000

USCIS ha actualizado la orientación en su Manual de Políticas para aumentar el período máximo de validez a 5 años para los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) iniciales y de renovación para ciertos no ciudadanos que están autorizados para el empleo en función de su estatus o circunstancia, incluidos los admitidos como refugiados, en libertad condicional como refugiados, y a los que se les ha concedido asilo, así como a los beneficiarios de la retención de expulsión.

Al mismo tiempo, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) ha aumentado el período máximo de validez a 5 años para los EAD iniciales y de renovación para ciertos no ciudadanos que deben solicitar autorización de empleo, incluidos los solicitantes de asilo o retención de expulsión, ajuste de estatus bajo INA 245, y suspensión de deportación o cancelación de expulsión.

Las directrices actualizadas también explican las categorías de no ciudadanos que están automáticamente autorizados a trabajar (también conocido como el empleo autorizado incidente a la condición o circunstancia) y proporciona más información sobre quién puede presentar un Formulario I-94, Registro de Llegada/Salida, a un empleador como un documento aceptable que muestra la autorización de empleo en virtud de la Lista C del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo. El Formulario I-94 debe ir acompañado de documentación de identidad a efectos de autorización de empleo. Por último, esta directriz aclara que algunos afganos y ucranianos en libertad condicional están autorizados para trabajar en régimen de libertad condicional.

El aumento del período máximo de validez de los EAD a 5 años tiene por objeto reducir significativamente el número de nuevos formularios I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, que USCIS recibirá para la renovación de los EAD en los próximos años, contribuyendo así a sus esfuerzos por reducir los tiempos de tramitación y los retrasos asociados. Sin embargo, el hecho de que un no ciudadano mantenga la autorización de empleo sigue dependiendo de su estatus subyacente, de las circunstancias y de la categoría de presentación del EAD. Por ejemplo, si un individuo recibió un EAD bajo la categoría (c)(9) basado en una solicitud pendiente de ajuste de estatus por el período máximo de validez de 5 años, y la solicitud de ajuste es entonces denegada, su autorización de empleo auxiliar puede ser terminada antes de la fecha de expiración indicada en su EAD.

Para más información, puede consultarse la Alerta política de fecha 27 de septiembre de 2023.

Fuente: USCIS Increases Employment Authorization Document Validity Period for Certain Categories – USCIS

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¿Cómo saber si podemos contratar a un trabajador extranjero en Chile?

Thu, 18 Mar 2021 22:04:01 +0000

Si vamos a contratar a un trabajador extranjero, debemos asegurarnos que cuente con permiso para trabajar en nuestro país. Con ello evitaremos pagar multas que van desde los CLP$45.450 y los CLP$908.996, si contratamos siendo personas naturales, y desde los CLP$908.996 y CLP$2.301.413, si contratamos siendo personas jurídicas.

A continuación veremos, caso a caso, si podemos contratar a un extranjero dependiendo de la situación en la que se encuentre en Chile.

Turistas

Si quisiéramos contratar a un extranjero con un permiso de turismo vigente, solo podríamos hacerlo si éste obtuviera un permiso de trabajo como turista de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 100° del Reglamento de Extranjería:

«Artículo 100°.- Se prohibe a los turistas desarrollar actividades remuneradas, aún cuando éstas sean canceladas en el extranjero. Sin embargo, el Ministerio del Interior, Gobernación Provincial e Intendencia de la Región Metropolitana, podrá autorizarlos para que, en casos calificados, trabajen en el país por un plazo no mayor de 30 días, prorrogables por períodos iguales hasta el término del permiso de turismo.«.

Visa sujeta a contrato

Visa sujeta a contrato en trámite

Si el extranjero se encuentra tramitando una visa sujeta a contrato no podremos contratarlo, ni aún contando con un permiso de trabajo con visa en trámite.

Lo anterior, porque tanto el permiso de trabajo que se obtiene durante la tramitación de una visa sujeta a contrato, como la visa sujeta a contrato estampada, solo habilitan al extranjero para trabajar con el empleador con el cual se suscribió el contrato de trabajo que dará o dio origen a la visa sujeta a contrato, y no lo habilitan para trabajar con un empleador distinto.

Así las cosas, solo podríamos contratarlo si éste obtuviera una nueva visa sujeta a contrato, esta vez, con nosotros como empleadores (trámite de cambio de empleador de visa sujeta a contrato), o si obtuviera una visa temporaria en condición de titular a través del trámite de cambio de calidad de visa (desde una visa sujeta a contrato a una visa de residencia temporaria en condición de titular).

Visa sujeta a contrato estampada

Si el extranjero cuenta con una visa sujeta a contrato, en condición de Titular, se encuentra habilitado para trabajar en Chile única y exclusivamente con el empleador con el cual se suscribió el contrato de trabajo que dio origen a esa visa sujeta a contrato y no con otro.

Por lo anterior, no podríamos contratarlo con dicha visa (visa sujeta a contrato).

Solo podríamos contratarlo si éste obtuviera una nueva visa sujeta a contrato, esta vez, con nosotros como empleadores (trámite de cambio de empleador de visa sujeta a contrato), o si obtuviera una visa temporaria en condición de titular a través del trámite de cambio de calidad de visa (desde una visa sujeta a contrato a una visa de residencia temporaria en condición de titular).

El trámite de «Cambio de Empleador de Visa Sujeta a Contrato» se realiza a través del sitio web de Trámites Digitales del Departamento de Extranjería y Migración si se tiene domicilio dentro de la Región Metropolitana, o previa reserva de cita a través del sitio web de Reserva de Citas Web del Departamento de Extranjería y Migración si se tiene domicilio en cualquier otro lugar del país.

El trámite de Cambio de Empleador de Visa Sujeta a Contrato suele tomar, en promedio, no menos de 6 meses.

Por último, el trámite de cambio de calidad, de una visa sujeta a contrato a una temporaria se realiza a través de carta certificada si se tiene domicilio dentro de la Región Metropolitana, o previa reserva de cita a través del sitio de Reserva de Citas Web del Departamento de Extranjería y Migración si se tiene domicilio en cualquier otro lugar del país.

Prórroga de visa sujeta a contrato

Si el extranjero se encuentra tramitando una prórroga de visa sujeta a contrato, no podremos contratarlo.

Durante la tramitación de una prórroga de visa sujeta a contrato, el extranjero solo se encuentra habilitado para seguir trabajando con el mismo empleador con el cual se suscribió el contrato de trabajo que dio origen a la visa que se está prorrogando y no con otro. Esto lo encontramos yendo al inciso final del artículo 135° bis del Reglamento de Extranjería:

«Los solicitantes de prórroga de visación temporaria o sujeta a contrato o de cambio de una a otra y los solicitantes de permanencia definitiva, se entienden facultados para realizar las actividades remuneradas compatibles con su condición al momento de la solicitud.».

Visa temporaria

Visa temporaria en trámite

Si el extranjero se encuentra tramitando una visa temporaria por primera vez en condición de Titular, solo podremos contratarlo si cuenta con un «Permiso de Trabajo con Visa en Trámite» vigente, como el que se muestra a continuación:

El permiso de trabajo con visa en trámite tiene su fundamento legal en el artículo 135° bis del Reglamento de Extranjería:

“Artículo 135° bis.- Los extranjeros cuya solicitud de residencia temporaria o sujeta a contrato se encuentre en trámite, podrán solicitar autorización para trabajar mientras se resuelve el otorgamiento de la visación que corresponda. Estas autorizaciones pagarán un derecho equivalente al 50% del valor de la visa de residente sujeto a contrato.”

Visa temporaria estampada

Si el extranjero cuenta con una visa temporaria, en condición de Titular, estampada y vigente, podremos contratarlo sin problemas, ya que a diferencia de la visa sujeta a contrato, la visa temporaria no se encuentra sujeta a un contrato o a un empleador, pudiendo el extranjero realizar cualquier actividad lícita en nuestro país.

Prórroga de visa temporaria

Si el extranjero se encuentra tramitando la prórroga de una visa temporaria titular, podremos contratarlo, ya que la visa temporaria en condición de titular permite al extranjero a desarrollar cualquier actividad lícita dentro del país, pudiendo seguir trabajando sin problemas durante la tramitación de la prórroga de visa temporaria, a la luz de lo establecido en el inciso final del artículo 135° bis del Reglamento de Extranjería:

«Los solicitantes de prórroga de visación temporaria o sujeta a contrato o de cambio de una a otra y los solicitantes de permanencia definitiva, se entienden facultados para realizar las actividades remuneradas compatibles con su condición al momento de la solicitud.».

Visa de estudiante

Visa de estudiante en trámite

Si el extranjero se encuentra tramitando una visa de estudiante en condición de Titular, por primera vez, no podremos contratarlo.

Los poseedores de una visa de estudiante en Chile solo pueden trabajar en el país luego de haber obtenido un permiso especial de trabajo para extranjeros con visa de estudiante, el cual solo puede solicitarse después de estampada la visa y no antes (durante la tramitación).

Visa de estudiante estampada

Para poder contratar a un extranjero con visa de estudiante titular estampada, éste tendrá que contar con un permiso especial de trabajo para extranjeros con visa de estudiante.

Sin este permiso especial, el extranjero no se encuentra habilitado para trabajar.

Prórroga de visa de estudiante

Si el extranjero se encuentra tramitando la prórroga de su visa de estudiante, no se encuentra habilitado para trabajar, por lo que no podremos contratarlo.

Lo anterior, de acuerdo al inciso final del artículo 135° bis del Reglamento de Extranjería que se refiere a la posibilidad de trabajar durante la prórroga de una visa temporaria o sujeta a contrato, pero no durante la prórroga de una visa de estudiante:

«Los solicitantes de prórroga de visación temporaria o sujeta a contrato o de cambio de una a otra y los solicitantes de permanencia definitiva, se entienden facultados para realizar las actividades remuneradas compatibles con su condición al momento de la solicitud.».

Permanencia Definitiva

Permanencia Definitiva en trámite

Si queremos contratar a un extranjero que se encuentra tramitando su solicitud de Permanencia Definitiva ante el Departamento de Extranjería y Migración, podremos hacerlo solo si el permiso de residencia anterior lo permitía. Esto, de acuerdo a lo establecido en el inciso final del artículo 135° bis del Reglamento de Extranjería:

«Los solicitantes de prórroga de visación temporaria o sujeta a contrato o de cambio de una a otra y los solicitantes de permanencia definitiva, se entienden facultados para realizar las actividades remuneradas compatibles con su condición al momento de la solicitud.».

Permanencia Definitiva vigente

Si el extranjero cuenta con Permanencia Definitiva vigente, no tendremos problemas para contratarlo ya que, según lo dispuesto en el artículo 80° del Reglamento de Extranjería, los titulares de Permanencia Definitiva se encuentran habilitados para realizar cualquier actividad lícita en el país:

«Artículo 80°.- La permanencia definitiva es el permiso concedido a los extranjeros para radicarse indefinidamente en el país y desarrollar cualesquiera clase de actividades, sin otras limitaciones que las que establezcan las disposiciones legales y reglamentarias.».

Consecuencias de emplear a extranjeros que no cuenten con permiso para trabajar en Chile

El contratar a extranjeros que no cuenten con permiso para trabajar en Chile es sancionado con multas que van desde los CLP$45.450 y los CLP$908.996 en el caso de personas naturales, y desde los CLP$908.996 y CLP$2.301.413 en el caso de personas jurídicas, por trabajador.

Tabla con los montos de las multas

«Artículo 152°.- Para dar ocupación a los extranjeros será necesario que éstos previamente acrediten su residencia o permanencia legal en el país, y estén debidamente autorizados para trabajar y habilitados para ello.

Será de responsabilidad del empleador o persona bajo cuya dependencia se encuentre el extranjero, comunicar por escrito a la autoridad competente que corresponda, en el término de 15 días, cualquier circunstancia que altere o modifique su condición de residencia.

Si con motivo de infracción a las normas precedentes se aplicare al extranjero la medida de expulsión del territorio nacional, la persona, empresa o institución empleadora, deberá sufragar los gastos que originen su salida.

La infracción a lo dispuesto en este artículo será sancionada con multas de 0,22 a 11,14 ingresos mínimos por cada infracción.».

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Modelo de contrato de trabajo para extranjero solicitante de un permiso de residencia para extranjeros que desarrollan actividades lícitas remuneradas

Mon, 09 Sep 2019 17:33:40 +0000

[Comienzo del modelo de contrato de trabajo para extranjero solicitante de un permiso de residencia temporal para extranjeros para extranjeros que desarrollan actividades lícitas remuneradas – Artículo 17 del DS 177 de 2022]

CONTRATO DE TRABAJO

En [Nombre de la ciudad] de Chile, a [día] de [mes] de [año], entre [razón social de la empresa], RUT N° [76.xxx.yyy-z], representada por don/ña [nombre del representante legal de la empresa], ambos domiciliados para estos efectos en [dirección], comuna de [nombre de la comuna], en adelante indistintamente “La Empresa” o “El Empleador”; y, por la otra, don/ña [nombre completo trabajador], [nacionalidad], nacido el día [día] de [mes] de [año], pasaporte de [país] Nº [número del pasaporte] domiciliado en [dirección], comuna de [nombre de la comuna], ciudad de [nombre de la ciudad] en adelante indistintamente “El Trabajador”, se ha celebrado el siguiente Contrato de Trabajo:

PRIMERO: Relación Laboral. El Empleador contrata al Trabajador para desempeñar el cargo y prestar los servicios de [__________].

El trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le imponga este instrumento o aquellos que se deriven de las labores contratadas, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación.

SEGUNDO: Desempeño del Cargo. Los servicios serán prestados en el domicilio del empleador ubicado en [calle y número], [comuna], [Región]. Lo anterior, sin perjuicio de la facultad del empleador para modificar por causas justificadas, el sitio o recinto en que ellos han de prestarse, pudiendo ser trasladado a otro domicilio, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.

TERCERO: Jornada de Trabajo. La jornada ordinaria de trabajo será de 4[X] horas semanales, distribuidas de lunes a viernes de [____] horas y hasta las [_____] horas, con una interrupción de 60 minutos para colación.
El tiempo destinado a colación no se considerará trabajado para enterar la duración de la jornada de trabajo. El horario en el cual se otorgue este periodo de colación será flexible, debiendo considerar las necesidades del servicio.

CUARTO: Remuneración. El Empleador se compromete a remunerar al Trabajador con un sueldo mensual de [sueldo expresado en números $].- (a continuación se debe expresar el sueldo en palabras – entre paréntesis), que se pagará por períodos vencidos el último día hábil de cada mes.

QUINTO: Duración. El presente contrato tendrá una duración de [________] (duración indefinida o por un plazo fijo – de ser plazo fijo expresar días o meses o años), y podrá ponérsele término de conformidad a las causales señaladas en la ley.

SEXTO: Vigencia. Se deja constancia que la obligación de prestar servicios emanada del presente contrato, sólo podrá cumplirse una vez que el Trabajador haya obtenido el permiso de residencia correspondiente en Chile o el permiso de trabajo para extranjeros con un permiso de residencia en trámite.

SÉPTIMO: Régimen Previsional. Se deja constancia que el Trabajador cotizará en el régimen previsional chileno, comprometiéndose el empleador a efectuar las retenciones y entregarlas a las instituciones correspondientes.

OCTAVO: Impuesto a la Renta. El Empleador tiene la obligación de responder al pago de impuesto a la renta correspondiente en relación con la remuneración pagada. [CLÁUSULA SÓLO PARA SUELDOS SUPERIORES A 13,5 UTM]

NOVENO: Cláusula de Viajes. El Empleador se compromete a pagar, al término de la relación laboral (ya sea por término de contrato, despido o renuncia), el pasaje de regreso del trabajador y los miembros de su familia que se estipulen, a su país de origen o al que oportunamente acuerden las partes. [ESTA CLÁUSULA ES OPCIONAL DESDE LA PUBLICACIÓN DEL DECRETO SUPREMO 177 DE 2022 – ARTÍCULO 19 INCISO FINAL]

DÉCIMO: Confidencialidad. El Trabajador se obliga a guardar total reserva, dentro y fuera de la Empresa, de todos los hechos, antecedentes e informaciones de que tome conocimiento en el ejercicio de sus funciones o derivados de las actividades y negocios del Empleador y sus sociedades relacionadas, lo que considera en general pero no exclusivamente, estudios, desarrollos informáticos, tecnología aplicada y cualquier otro dato o antecedente de propiedad del Empleador y sus sociedades relacionadas, aún después de producida la terminación del presente Contrato. El Trabajador consiente que está prohibida la divulgación, transferencia a cualquier título, comunicación, alteración, modificación o copia de dichos antecedentes e informaciones, así como la utilización indebida o para otros propósitos que no sean sus labores. Además, el Trabajador se obliga a la protección de la información suministrada por el Empleador, debiendo tomar las medidas de seguridad apropiadas para la protección contra el acceso o difusión no autorizados.

DECIMOPRIMERO: Propiedad Intelectual. Las partes dejan expresa constancia y el Trabajador declara en forma explícita que todo y cualquier procedimiento, marca, modelo, sistema, programa computacional o software, desarrollo o aplicación informática, proyecto u otro, y en general, cualquier invención o creación y cualquier otro elemento de éstos o derivado de ellos, de que conozca o en el que intervenga el Trabajador, sea en forma directa o indirecta en el desempeño de sus labores, pertenece y pertenecerá única y exclusivamente al Empleador, o a quien éste designe, sin pago adicional de ninguna especie para el Trabajador, aun cuando sea efectivamente su autor o creador.

DECIMOSEGUNDO: Domicilio y jurisdicción. Para todos los efectos derivados del presente contrato, las partes fijan domicilio en la comuna y ciudad de [_____], sometiéndose en consecuencia a la jurisdicción y competencia de sus Tribunales de Justicia.

DECIMOTERCERO: Firma y ejemplares. El presente contrato se firma en tres ejemplares, de igual tenor y fecha, quedando dos de ellos en poder del Empleador y uno en poder del Trabajador.

PERSONERÍA. La personería de don/doña [______] para actuar en representación de [______________ SPA] consta en escritura pública de constitución de sociedad por acciones, otorgada con fecha [día] de [mes] del año [año], suscrita ante Notario Público de [comuna], don/doña [nombre y apellido del Notario].

____[FIRMA EMPLEADOR]____

Empleador

RUT N°

____[FIRMA TRABAJADOR]____

Trabajador

N° pasaporte

[Fin del modelo de contrato de trabajo]

IMPORTANTE

El contrato de trabajo debe celebrarse con una persona natural o jurídica, con domicilio o sucursal en Chile e inicio de actividad vigente ante el Servicio de Impuestos Internos, cuando la actividad que desarrolla así lo requiera.
El contrato de trabajo puede ser de duración indefinida o definida, pero nunca inferior a 3 meses.
El contrato deberá ser firmado por el empleador ante un notario público chileno, mientras que el trabajador extranjero deberá firmarlo ante el Consulado que sea competente de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento Consular.
El objeto del contrato de trabajo deberá ser coherente con las actividades declaradas por el empleador ante el Servicio de Impuestos Internos. Excepcionalmente, se podrá prescindir de este requisito cuando se trate de actividades que por su naturaleza no exijan al empleador haber iniciado un giro ante dicho servicio público.
La jornada de trabajo establecida no puede superar la establecida por Ley. El día 26 de abril de 2023 se publicó la Ley 21.561 que modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral.
El sueldo acordado no puede ser inferior al mínimo establecido por Ley en Chile.

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Permiso de trabajo con visa en trámite en Chile

Wed, 19 Jun 2019 12:46:33 +0000

Con la entrada en vigencia de la Ley N° 21.325, de Migración y Extranjería, el pasado 12 de febrero de 2022, los extranjeros que se encuentren en Chile y hayan solicitado un permiso de residencia temporal dentro del país, podrán desarrollar actividades remuneradas en Chile durante la tramitación de sus permisos a partir de la obtención del Certificado de Permiso de Residencia en Trámite, sin la necesidad de tramitar un permiso de trabajo con visa en trámite.

Del Certificado de Permiso de Residencia en Trámite

De acuerdo al artículo 77 del Decreto Supremo 177 de 2022, del Ministerio del Interior y Seguridad Pública, que establece las subcategorías migratorias de residencia temporal, los extranjeros que se encuentren en Chile y cuya solicitud se hubiera realizado dentro del país, obtendrán un Certificado de Permiso de Residencia en Trámite emitido por el Servicio Nacional de Migraciones a través de su plataforma electrónica, después de comprobarse el hecho de haberse adjuntado toda la documentación exigida para la subcategoría de que se trate:

Artículo 77 del DS 177.- Respecto de los extranjeros que se encuentren en Chile y cuya solicitud haya sido efectuada en territorio nacional de conformidad con lo dispuesto en al artículo 4º de este decreto, y siempre que hayan adjuntado todos los antecedentes exigidos para la subcategoría de que se trate, el Servicio Nacional de Migraciones, a través de su plataforma electrónica, les entregará un certificado de permiso de residencia en trámite, el cual le permitirá el tránsito desde y hacia el territorio nacional.»

Este Certificado de Permiso de Residencia en Trámite, según los artículos 77 y 79 del Decreto Supremo 177, permitirá el tránsito desde y hacia Chile, y desarrollar actividades remuneradas durante el período en que la solicitud de residencia se encuentre pendiente de resolución:

Artículo 79 del DS 177.- Este certificado de residencia en trámite habilitará al extranjero para desarrollar actividades remuneradas. Esta habilitación para desarrollar actividades remuneradas se mantendrá vigente durante el periodo en que la solicitud principal a que acceda se encuentre pendiente de resolución.»

Por lo tanto, los extranjeros que cuenten con un Certificado de Permiso de Residencia Temporal en Trámite, respecto de una solicitud realizada dentro de Chile, pueden trabajar sin problemas durante la tramitación del permiso, sin la necesidad de obtener un permiso de trabajo adicional.

No confundir con el Comprobante de Envío de Solicitud de Residencia Temporal

Al momento de postular a un permiso de residencia temporal, se obtendrá un Certificado de Envío de Solicitud de Residencia Temporal, que comprobará el hecho de haberse realizado la solicitud:

Sin embargo, este Certificado de Envío no habilita a su titular para comenzar a desarrollar actividades remuneradas, constituyendo solo un comprobante del inicio de la postulación, y no debe confundirse el Certificado de Permiso de Residencia en Trámite contemplado en los artículos 77 y 79 del DS 177.

El Certificado de Permiso de Residencia en Trámite se obtendrá solo después de que el Servicio Nacional de Migraciones analice la solicitud y compruebe que la documentación acompañada corresponde a la exigida para la subcategoría migratoria de residencia temporal a la que se postula. Será solo a partir de ese momento (obtención del Certificado de Permiso de Residencia en Trámite), que el postulante podrá comenzar a desarrollar actividades remuneradas en el país durante la tramitación del permiso, y no antes.

Sobre las solicitudes de residencia temporal realizadas fuera de Chile

Distinta es la situación de aquellos que hayan realizado su solicitud de residencia temporal desde el extranjero.

De acuerdo al inciso final del artículo 77 del Decreto Supremo 177, quienes hayan efectuado su solicitud desde fuera de Chile, una vez entregados los antecedentes requeridos para optar a la subcategoría de residencia temporal de que se trate, obtendrán un comprobante que solamente dará cuenta del inicio del proceso, el que no habilitará al interesado a ingresar al país como residente temporal:

Artículo 77 inciso final del DS 177.- Por su parte, aquellos extranjeros que efectúen su solicitud desde fuera del territorio nacional, una vez entregados los antecedentes requeridos para optar a la subcategoría de residencia temporal de que se trate, se les entregará un comprobante que solamente dará cuenta del inicio del proceso, el que no habilitará al interesado a ingresar al país como residente temporal, con excepción del supuesto previsto en el numeral 2 del artículo 27 del presente decreto.

Fuentes

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