Modelo de contrato de trabajo para extranjero solicitante de una Visa Sujeta a Contrato en Chile
CONTRATO DE TRABAJO
TERCERO: Jornada de Trabajo. La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes de [____] horas y hasta las [_____] horas, con una interrupción de 60 minutos para colación.
El tiempo destinado a colación no se considerará trabajado para enterar la duración de la jornada de trabajo. El horario en el cual se otorgue este periodo de colación será flexible, debiendo considerar las necesidades del servicio.
CUARTO: Remuneración. El Empleador se compromete a remunerar al Trabajador con un sueldo mensual de [sueldo expresado en números $].- (a continuación se debe expresar el sueldo en palabras – entre paréntesis), que se pagará por períodos vencidos el último día hábil de cada mes.
QUINTO: Cláusula de Régimen Previsional. Se deja constancia que el Trabajador cotizará en el régimen previsional chileno, comprometiéndose el empleador a efectuar las retenciones y entregarlas a las instituciones correspondientes.
SEXTO: Cláusula de Impuesto a la Renta. El Empleador tiene la obligación de responder al pago de impuesto a la renta correspondiente en relación con la remuneración pagada.
(CLÁUSULA SÓLO PARA SUELDOS SUPERIORES A 13,5 UTM)
SÉPTIMO: Cláusula de Vigencia. Se deja constancia que la obligación de prestar servicios emanada del presente contrato, sólo podrá cumplirse una vez que el Trabajador haya obtenido la visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite.
OCTAVO: Cláusula de Viajes. El Empleador se compromete a pagar, al término de la relación laboral (ya sea por término de contrato, despido o renuncia), el pasaje de regreso del trabajador y los miembros de su familia que se estipulen, a su país de origen o al que oportunamente acuerden las partes, conforme a lo dispuesto en el inciso 2º, del artículo 37 del D.S. Nº597 de 1984. Al respecto, se tendrá presente que la señalada obligación del Empleador existirá hasta que el extranjero salga del país u obtenga nueva visación o permanencia definitiva.
NOVENO: Confidencialidad. El Trabajador se obliga a guardar total reserva, dentro y fuera de la Empresa, de todos los hechos, antecedentes e informaciones de que tome conocimiento en el ejercicio de sus funciones o derivados de las actividades y negocios del Empleador y sus sociedades relacionadas, lo que considera en general pero no exclusivamente, estudios, desarrollos informáticos, tecnología aplicada y cualquier otro dato o antecedente de propiedad del Empleador y sus sociedades relacionadas, aún después de producida la terminación del presente Contrato. El Trabajador consiente que está prohibida la divulgación, transferencia a cualquier título, comunicación, alteración, modificación o copia de dichos antecedentes e informaciones, así como la utilización indebida o para otros propósitos que no sean sus labores. Además, el Trabajador se obliga a la protección de la información suministrada por el Empleador, debiendo tomar las medidas de seguridad apropiadas para la protección contra el acceso o difusión no autorizados.
DÉCIMO: Propiedad Intelectual. Las partes dejan expresa constancia y el Trabajador declara en forma explícita que todo y cualquier procedimiento, marca, modelo, sistema, programa computacional o software, desarrollo o aplicación informática, proyecto u otro, y en general, cualquier invención o creación y cualquier otro elemento de éstos o derivado de ellos, de que conozca o en el que intervenga el Trabajador, sea en forma directa o indirecta en el desempeño de sus labores, pertenece y pertenecerá única y exclusivamente al Empleador, o a quien éste designe, sin pago adicional de ninguna especie para el Trabajador, aun cuando sea efectivamente su autor o creador.
DÉCIMO PRIMERO: Duración y vigencia. El presente contrato tendrá una duración de [________] (duración indefinida o por un plazo fijo – de ser plazo fijo expresar días o meses o años), a contar de esta fecha y podrá ponérsele término de conformidad a las causales señaladas en la ley.
DÉCIMO SEGUNDO: Domicilio y jurisdicción. Para todos los efectos derivados del presente contrato, las partes fijan domicilio en la comuna y ciudad de [_____], sometiéndose en consecuencia a la jurisdicción y competencia de sus Tribunales de Justicia.
DÉCIMO TERCERO: Firma y ejemplares. El presente contrato se firma en tres ejemplares, de igual tenor y fecha, quedando dos de ellos en poder del Empleador y uno en poder del Trabajador.
Notas:
- Las cláusulas de Remuneración (CUARTO), de Régimen Previsional (QUINTO), de Impuesto a la Renta (SEXTO), de Vigencia (SÉPTIMO) y de Viajes (OCTAVO) son obligatorias para obtener una visa sujeta a contrato en Chile. Excepción: Cláusula de Impuesto a la Renta: Si el sueldo pactado es menor a 13,5 UTM no es necesario incluirla.
- El contrato de trabajo puede ser de duración indefinida o definida.
Hola buenas tardes, donde se puede descargar el formulario V5 Antofagasta para una persona que ingreso hace 2 meses y ya le dieron contrato
La única forma de solicitar permisos de residencia en Chile, desde el pasado 12 de febrero de 2022, es a través del sitio web de trámites digitales del Servicio Nacional de Migraciones: https://tramites.serviciomigraciones.cl
Ya no se pueden solicitar permisos por correo, y solo pueden solicitar permisos de residencia dentro del país quienes hayan ingresado con anterioridad al 12 de febrero de 2022 o quienes cuenten con vínculo con chileno o con residente definitivo.
¿La cláusula de viaje se mantiene, no obstante la entrada en vigencia de la Ley 21.325, que deroga el DS 597, el cual contenía en su artículo 37 la exigencia de la cláusula de viaje?.
Hola buenas tardes tengo una duda, hengo visa temporal y se me vence en octubre de este año puedo solicitar residencia definitiva? Porfa si me puedes responder lo antes posible para empezar a tramitarla
Siempre que cumplas con los requisitos: https://serviciomigraciones.cl/residenciadefinitiva/
Soy colombiano, ingrese a Chile via aerea, como turista, comence a trabajar desde la segunda quincena de estar aca, no me dieron contrato, ya tengo 4 meses aquí ahora estoy en otro empleo pero el empleador no me quiere hacer contrato porque dice que sale perjudicado, yo no entiendo de esto, por favor me pueden asesorar para poder regularizar mi situación, tengo una madre discapacitada en Venezuela que depende de mi, solo quiero y necesito trabajar
Con la entrada en vigencia de la nueva ley de migraciones, quienes se encuentren como turistas ya no podrán solicitar una visa de residencia temporal estando dentro de chile, sino que tendrán que realizar la solicitud desde fuera del país.