Modelo de contrato de trabajo para extranjero solicitante de un permiso de residencia para extranjeros que desarrollan actividades lícitas remuneradas
CONTRATO DE TRABAJO
PRIMERO: Relación Laboral. El Empleador contrata al Trabajador para desempeñar el cargo y prestar los servicios de [__________].
El trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le imponga este instrumento o aquellos que se deriven de las labores contratadas, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación.
SEGUNDO: Desempeño del Cargo. Los servicios serán prestados en el domicilio del empleador ubicado en [calle y número], [comuna], [Región]. Lo anterior, sin perjuicio de la facultad del empleador para modificar por causas justificadas, el sitio o recinto en que ellos han de prestarse, pudiendo ser trasladado a otro domicilio, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
TERCERO: Jornada de Trabajo. La jornada ordinaria de trabajo será de 4[X] horas semanales, distribuidas de lunes a viernes de [____] horas y hasta las [_____] horas, con una interrupción de 60 minutos para colación.
El tiempo destinado a colación no se considerará trabajado para enterar la duración de la jornada de trabajo. El horario en el cual se otorgue este periodo de colación será flexible, debiendo considerar las necesidades del servicio.
CUARTO: Remuneración. El Empleador se compromete a remunerar al Trabajador con un sueldo mensual de [sueldo expresado en números $].- (a continuación se debe expresar el sueldo en palabras – entre paréntesis), que se pagará por períodos vencidos el último día hábil de cada mes.
QUINTO: Duración. El presente contrato tendrá una duración de [________] (duración indefinida o por un plazo fijo – de ser plazo fijo expresar días o meses o años), y podrá ponérsele término de conformidad a las causales señaladas en la ley.
SEXTO: Vigencia. Se deja constancia que la obligación de prestar servicios emanada del presente contrato, sólo podrá cumplirse una vez que el Trabajador haya obtenido el permiso de residencia correspondiente en Chile o el permiso de trabajo para extranjeros con un permiso de residencia en trámite.
SÉPTIMO: Régimen Previsional. Se deja constancia que el Trabajador cotizará en el régimen previsional chileno, comprometiéndose el empleador a efectuar las retenciones y entregarlas a las instituciones correspondientes.
OCTAVO: Impuesto a la Renta. El Empleador tiene la obligación de responder al pago de impuesto a la renta correspondiente en relación con la remuneración pagada. [CLÁUSULA SÓLO PARA SUELDOS SUPERIORES A 13,5 UTM]
NOVENO: Cláusula de Viajes. El Empleador se compromete a pagar, al término de la relación laboral (ya sea por término de contrato, despido o renuncia), el pasaje de regreso del trabajador y los miembros de su familia que se estipulen, a su país de origen o al que oportunamente acuerden las partes. [ESTA CLÁUSULA ES OPCIONAL DESDE LA PUBLICACIÓN DEL DECRETO SUPREMO 177 DE 2022 – ARTÍCULO 19 INCISO FINAL]
DÉCIMO: Confidencialidad. El Trabajador se obliga a guardar total reserva, dentro y fuera de la Empresa, de todos los hechos, antecedentes e informaciones de que tome conocimiento en el ejercicio de sus funciones o derivados de las actividades y negocios del Empleador y sus sociedades relacionadas, lo que considera en general pero no exclusivamente, estudios, desarrollos informáticos, tecnología aplicada y cualquier otro dato o antecedente de propiedad del Empleador y sus sociedades relacionadas, aún después de producida la terminación del presente Contrato. El Trabajador consiente que está prohibida la divulgación, transferencia a cualquier título, comunicación, alteración, modificación o copia de dichos antecedentes e informaciones, así como la utilización indebida o para otros propósitos que no sean sus labores. Además, el Trabajador se obliga a la protección de la información suministrada por el Empleador, debiendo tomar las medidas de seguridad apropiadas para la protección contra el acceso o difusión no autorizados.
DECIMOPRIMERO: Propiedad Intelectual. Las partes dejan expresa constancia y el Trabajador declara en forma explícita que todo y cualquier procedimiento, marca, modelo, sistema, programa computacional o software, desarrollo o aplicación informática, proyecto u otro, y en general, cualquier invención o creación y cualquier otro elemento de éstos o derivado de ellos, de que conozca o en el que intervenga el Trabajador, sea en forma directa o indirecta en el desempeño de sus labores, pertenece y pertenecerá única y exclusivamente al Empleador, o a quien éste designe, sin pago adicional de ninguna especie para el Trabajador, aun cuando sea efectivamente su autor o creador.
DECIMOSEGUNDO: Domicilio y jurisdicción. Para todos los efectos derivados del presente contrato, las partes fijan domicilio en la comuna y ciudad de [_____], sometiéndose en consecuencia a la jurisdicción y competencia de sus Tribunales de Justicia.
DECIMOTERCERO: Firma y ejemplares. El presente contrato se firma en tres ejemplares, de igual tenor y fecha, quedando dos de ellos en poder del Empleador y uno en poder del Trabajador.
____[FIRMA EMPLEADOR]____
Empleador
RUT N°
____[FIRMA TRABAJADOR]____
Trabajador
N° pasaporte
IMPORTANTE
- El contrato de trabajo debe celebrarse con una persona natural o jurídica, con domicilio o sucursal en Chile e inicio de actividad vigente ante el Servicio de Impuestos Internos, cuando la actividad que desarrolla así lo requiera.
- El contrato de trabajo puede ser de duración indefinida o definida, pero nunca inferior a 3 meses.
- El contrato deberá ser firmado por el empleador ante un notario público chileno, mientras que el trabajador extranjero deberá firmarlo ante el Consulado que sea competente de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento Consular.
- El objeto del contrato de trabajo deberá ser coherente con las actividades declaradas por el empleador ante el Servicio de Impuestos Internos. Excepcionalmente, se podrá prescindir de este requisito cuando se trate de actividades que por su naturaleza no exijan al empleador haber iniciado un giro ante dicho servicio público.
- La jornada de trabajo establecida no puede superar la establecida por Ley. El día 26 de abril de 2023 se publicó la Ley 21.561 que modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral.
- El sueldo acordado no puede ser inferior al mínimo establecido por Ley en Chile.
Buenas tardes.
Mi duda es acercar de la fecha del contrato. Que fecha se le coloca
La fecha de la firma del contrato ante notario público chileno. Luego, el contrato no entra en vigencia sino hasta que el permiso de residencia sea aprobado y el extranjero ingrese al país.