Cómo solicitar una nueva visa sujeta a contrato cuando la relación laboral con tu empleador ha terminado
Si estampaste tu visa sujeta a contrato con un empleador X, y luego el contrato de trabajo que dio origen a esa visa termina (ej: mutuo acuerdo, renuncia, despido, etc.), puedes solicitar una nueva visa sujeta a contrato con otro, realizando el trámite de “Visa Sujeta a Contrato por cambio de empleador”.
Este trámite (de solicitud de Visa Sujeta a Contrato por cambio de empleador) debe realizarse dentro del plazo de 180 días contados desde la fecha del término de la relación laboral. De lo contrario, si se excede el plazo de 180 días, se caerá en situación migratoria irregular, teniendo que pagar una multa antes de solicitar una nueva visa, o para abandonar el país.
¿Cómo realizar el trámite?
El trámite de cambio de empleador con visa sujeta a contrato, para todas las regiones del país, se realiza en línea a través del sitio web de Trámites en Línea de Extranjería (Leer: Cómo solicitar el cambio de empleador de una visa sujeta a contrato en línea).
¿Cuál es la documentación requerida para realizar el trámite?
La documentación a reunir dependerá de si la visa sujeta a contrato fue estampada (se obtuvo estampado electrónico) o si no fue estampada.
Si la visa sujeta a contrato fue estampada
Si la visa sujeta a contrato fue estampada, entonces la documentación a reunir será:
Documentación general (obligatoria)
- Hoja de identificación del pasaporte (pasaporte debe encontrarse vigente a la fecha de la postulación); Y,
- Cédula de identidad chilena (documento vigente y por ambas caras); Y,
- Finiquito del contrato de trabajo suscrito con el antiguo empleador (firmado ante notario por el trabajador y el antiguo empleador). En caso de no contar con el finiquito, se debe adjuntar una acta de comparecencia ante la Inspección del Trabajo que certifique la fecha del término de la relación laboral, o una Certificación Judicial donde conste la fecha del término de la relación laboral; Y,
- Nuevo contrato de trabajo: firmado ante notario por el trabajador y el nuevo empleador, indicando el RUT de la empresa o cédula de identidad si es persona natural. Debe contener todas las cláusulas exigidas conforme al Reglamento de Extranjería. En el caso de la remuneración, ésta debe ser acorde con el cargo o actividad a desarrollar en el país y según las normas laborales vigentes; Y,
- Si la visa sujeta a contrato fue otorgada por un Consulado de Chile en el exterior, se deberá adjuntar también una hoja del pasaporte con el timbre de ingreso a Chile; Y,
- Si se es nacional de Perú, Colombia o República Dominicana, se deberá adjuntar también un Certificado de Antecedentes del país de origen (legalizado o apostillado según corresponda); Y,
- Si en el contrato de trabajo se declaró cotizar en el extranjero, se deberá adjuntar también el título técnico o universitario (debidamente apostillado o legalizado).
Documentación específica para dependientes
- Hoja de identificación del pasaporte (documento debe encontrarse vigente al momento de la postulación); Y,
- Estampado de la visa anterior en el pasaporte (o estampado electrónico); Y,
- Cédula de identidad chilena (vigente y por ambas caras); Y,
- Certificado que acredite el vínculo con el titular:
En el caso de cónyuge del titular: Certificado de Matrimonio (apostillado o legalizado), y una Declaración Jurada de expensas en que el titular de la visa asume el costo de la mantención de sus dependientes en el país, firmada ante notario (original).
En el caso de hijos del titular: Certificado de Nacimiento (apostillado o legalizado), en el que conste el nombre de los padres, y una Declaración Jurada de expensas en que el titular de la visa asume el costo de la mantención de sus dependientes en el país, firmada ante notario (original).
En el caso de padres del titular: Certificado de Nacimiento (apostillado o legalizado) del titular de la visa, en el que conste el nombre de sus padres, y una Declaración Jurada de expensas en que el titular de la visa asume el costo de la mantención de sus dependientes en el país, firmada ante notario (original); Y,
- Si se es mayor de edad y nacional de Perú, Colombia o República Dominicana, se deberá adjuntar un Certificado de Antecedentes del país de origen (legalizado o apostillado); Y,
- Si se es dependiente con visa consular (otorgada por un Consulado de Chile en el exterior): Estampado de la visa consular; Y,
- Hoja del pasaporte con el timbre de ingreso a Chile.
Si la visa sujeta a contrato no fue estampada
Si la relación laboral terminó antes de estampar la visa sujeta a contrato, entonces la documentación a reunir será:
Documentación general (obligatoria)
- Hoja de identificación del pasaporte (el pasaporte debe encontrarse vigente al momento de postular); Y,
- Carta emitida por el antiguo empleador, donde conste el desistimiento del contrato de trabajo o finiquito del contrato de trabajo. Ambos documentos deben encontrarse firmados ante notario. Si no se cuenta con Carta emitida por el antiguo empleador o finiquito del contrato de trabajo, se podrá presentar una declaración jurada ante notario indicando que el contrato de trabajo suscrito con el antiguo empleador no se ha llevado a efecto, o la comparecencia ante la Inspección del Trabajo, o la sentencia del juez de algún tribunal laboral; Y,
- Nuevo contrato de trabajo firmado por ambas partes ante notario. El contrato de trabajo debe contar con todas las cláusulas establecidas en el Reglamento de Extranjería; Y,
- Carta de ratificación de la solicitud de visa emitida por el extranjero. El documento deberá señalar el nombre completo y el de los dependientes (de existir).
Documentación específica para dependientes
- Hoja de identificación del pasaporte; Y,
- Certificado que acredite el vínculo:
Para el cónyuge: Certificado de matrimonio (apostillado o legalizado).
Para los hijos: Certificado de nacimiento (apostillado o legalizado) en el que conste el nombre de los padres.
Para los padres del titular: Certificado de nacimiento del titular de la visa (apostillado o legalizado) en el que conste el nombre de sus padres.
IMPORTANTE: La documentación para acreditar vínculos entre un titular y sus dependientes, deberá estar debidamente apostillado o debidamente legalizada por el Consulado de Chile en el país de origen y por el Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile.
Además, cualquier documento que se encuentre en un idioma distinto al español o inglés, deberá encontrarse traducido al español.
¿Se puede comenzar a trabajar con el nuevo empleador inmediatamente?
Lamentablemente no. Se debe esperar a tener la respuesta por parte del Departamento de Extranjería y Migración, aprobando la solicitud, para poder comenzar a trabajar con el nuevo empleador.
Fuentes
Última actualización: 3 de mayo de 2021.
hola fui a extranjería para solicitar cambio de empleador ya que por motivo ajenos no lo pude hacer sobre el lapso establecido ahora me dicen que debo hacerlo por Internet pero en ninguna parte lo dice solo dicen – sanción extranjero paso 2- entrega de vale vista y emisión de resolución de sanción pagada -estampado de visa de pasaporte – ingreso de solicitud de residencia ( pueden obtener permiso de trabajo ) mi pregunta cual de ellos es la que debo de seleccionar tomando en cuenta que no logre hacer cambio de patrono en su debido momento y si debo de pagar multa cual monto seria en migración talca no atienden , ni te escuchan solo dicen que lo haga atraves de Internet y realmente no encuentro quien me ayude con esto
El cálculo de multa en línea se encuentra disponible solo para quienes residen dentro de la Región Metropolitana.
Al estar en Talca, y en vista de que la Gobernación no da solución, te recomendamos concurrir a la Intendencia y solicitar realizar el trámite de cálculo de multa, para así pagarla.
Intendencia del Maule (Talca): http://www.intendenciamaule.gov.cl/
Hola, quisiera saber qué pasa con las cotizaciones? Me explico, para solicitar luego la visa de permanencia definitiva, es necesario un total de dos años continuos con visa SAC y 24 cotizaciones, según tengo entendido, entonces al cambiar de empleador, el año ya trabajado, ¿deja de contar cómo un plazo continuo? Es decir, ¿Tienen que ser 2 años con el mismo empleador?
Con una visa sujeta a contrato: si, 2 años con el mismo empleador.
hola y si cumples los 2 años pero con diferente enpleador no puedes solicitar la definitiva o no
2 años con el mismo empleador.
Hola, tengo una visa sujeta a contrato hace 1 año y 9 meses.
Pero me gustaría de cambiar de empresa y de empleador. Puedo firmar el contrato con esa nueva empresa, enviar la solicitud de la visa y permiso de trabajo y empezar a trabajar con el nuevo empleador antes que me llegue la visa y el permiso?
Debe haber respuesta por parte de Extranjería respecto a la solicitud de cambio de empleador antes de comenzar a trabajar con un nuevo empleador.
Hola,
mismo que la espera de la resolucion de la extranjería se esté tomando 6 meses? porque ningun empleador firmaría un contrato se uno tiene que esperar 6 meses para trabajar.
La continuidad laboral no es mas importante?